Jogellenes felmentés az átszervezés kapcsán

Az átszervezésre vonatkozó döntés a fenntartó hatáskörébe tartozik, az intézmény, illetve vezetője csupán ennek végrehajtására jogosult – szögezte le a Legfelsőbb Bíróság (LB) az alábbi jogvitában.

Az ügy felperese több mint húsz éve dolgozott már munkaügyi előadóként ugyanabban a szakközépiskolában, amikor a megyei jogú város közgyűlése úgy döntött, hogy az intézményt összevonja egy másik iskolával. A közgyűlés ekkor határozott az érintett közalkalmazottakról, illetve azokról is, akiknek jogviszonyát felmentéssel megszüntetik. A felperesnek két hónap múltán, az új intézmény létrejöttét követően megszüntették jogviszonyát. Igazgatója arra hivatkozott, hogy az iskolának csak egy munkaügyi előadóra van szüksége, és a felajánlott gondnokságvezetői munkakört nem fogadta el.

A munkaügyi bíróság úgy ítélte meg, hogy a felmentés indoka nem valós és nem okszerű, mert a közgyűlési határozat melléklete, amely a létszámcsökkentéssel érintett munkaköröket sorolta fel, nem tartalmazta a felperes munkakörét. Ezért helyt adott a keresetnek.

A másodfokú bíróság viszont más álláspontra helyezkedett. Szerinte az átszervezés folyamata a közgyűlés után megkezdődött. Az egyesítés pedig a korábbi feladatelosztás megváltozását is jelentette. Az igazgató úgy látta, hogy egy munkaügyi előadó is elvégezheti a feladatokat, az pedig nem volt vizsgálható a perben, hogy miért nem a felperest választotta ki az új munkakör betöltésére.

A felperes felülvizsgálati kérelemmel élt az LB-hez, amely alaposnak találta beadványát. Kiemelte: a munkáltató a közalkalmazott jogviszonyát felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha a képviselő-testületi döntés következtében nincs lehetőség a további foglalkoztatására. Az adott esetben a közgyűlési határozatok nem rendelkeztek a jogutódlás során áthelyezett közalkalmazottak munkakörét érintő szervezeti változtatásokról. Az új intézmény létrejöttekor tehát a felperes jogviszonya az eredeti kinevezése szerint munkaügyi előadói munkakörben folytatódott tovább az alperesnél mint jogutód munkáltatónál. A közgyűlés a jogutód intézménybe immár átkerült közalkalmazottak munkakörét érintő átszervezésről nem határozott. Így megalapozott az elsőfokú bíróság következtetése arról, hogy a jogutód intézményben az átszervezésről nem a közgyűlés, a fenntartó, hanem az iskola igazgatója döntött, tehát a felperes felmentése valóban jogellenes – mondta ki az LB.