Megbecsülésre váró szakma

El kell fogadnunk az emberekben rejlő sokszínűséget, hiszen a különbözőségben lehetőség rejlik, nagyszerű együttműködést lehet kovácsolni belőle – vallja az informatikai területen működő, félig magyar tulajdonú T-Systems Hungary Kft. HR-vezetője. Molnár Rita szerint HR-esnek születni kell, ha valaki nem szívvel-lélekkel végzi ezt a munkát, az nem alkalmas rá. A cégen belül a kollégák „sokszínűségével” még inkább találkozik majd, mivel mint megtudtuk, a T-Systems Hungary Kft. jelentős bővülés előtt áll: a jelenleg 370 főt foglalkoztató cég a közeljövőben 120-140 új munkatársat kíván alkalmazni. A társaság a megfelelő szakemberek megtalálása érdekében az állásbörzéken való állandó részvétel mellett több felsőoktatási intézménnyel, sőt középiskolával is együttműködik. Molnár Rita felhívta a figyelmet: igaz, a magyar pályakezdő informatikusok szaktudása kiváló, ám sajnálattal tapasztalják, hogy ezzel nem jár együtt a ma már elengedhetetlennek számító nyelvtudás. A fiatalok általában csak egy idegen nyelvet beszélnek jól, pedig ez már kevés, szükség lenne azon kívül még legalább egyre – mondta a HR-vezető. Hozzátette: mivel ezt az egyetemeken nem sajátítják el jól a fiatalok, a képzés a cégekre hárul.

A T-Systems Hungary humánerőforrás-küldetésének középpontjában a nemzetközi színvonal megteremtése áll, a munkatársak megelégedettségének és komfortérzetének növelésével együtt. Ezzel próbáljuk erősíteni a munkatársak cégünkhöz való hosszú távú kötődését – mondta a HR-vezető. Emellett természetesen nem szabad elfelejtenünk, hogy a megfelelő HR-stratégia az üzletre is kihat, hiszen a legjobb emberek alkalmazásával vihetjük véghez a legnagyobb üzleti sikereket – tette hozzá Molnár Rita.

A több mint 12 éve a területen dolgozó vezető tapasztalatai szerint nincs eléggé megbecsülve ez a szakma hazánkban. Ez leginkább abban érhető tetten, hogy a cégek vezetői nem használják ki azt a tudást, azokat a képességeket, amelyeket egy HR-osztály nyújtani tud, leginkább azért, mert nincsenek tisztában a humánerőforrásban rejlő lehetőségekkel – mondta Molnár Rita. A sokszínűség szeretete egyébként a HR-vezető magánéletére is jellemző: a humánerőforrás mellett a jogi terület szerelmese is. Mint mondta, ha valaki kezdi megérteni a jog összefüggéseit, az hatalmas élmény.

Rita büszke arra, hogy mind saját, mind a párja családjával nagyon jó a kapcsolata, így szabad idejükben gyakran kerekednek fel, hogy meglátogassák a szülőket, a testvéreket. Emellett legkedvesebb elfoglaltsága az olvasás.

Molnár Rita

35 éves. 1994-ben szerzett diplomát a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen, 2002-től az ELTE Állam- és Jogtudományi karának hallgatója. 1995–97 között a Philip Morris Egri Dohánygyár Kft.-nél munkaerő-felvételi asszisztens, majd szakelőadó. 1997-től egy évig a Compack Douwe Egberts Rt. humánerőforrás-koordinátora. 1998-tól a Megatrend 2000. Rt., majd 2001-től a T-Systems Hungary Kft. humánerőforrás-vezetője.