Perkalauz
Átszervezésnek minősül a feladatok átcsoportosítása és a munkakörök akár részbeni öszszevonása is – mutatott rá a Legfelsőbb Bíróság (LB) az alábbi jogvitában.
Az ügy felperese egy önkormányzat adóügyi munkatársa volt. Közszolgálati jogviszonyát a képviselő-testület határozata nyomán átszervezésre és létszámcsökkentésre hivatkozva szüntették meg. Az intézkedést megtámadta a munkaügyi bíróságon. Az igazságszolgáltató fórum helyt is adott a keresetének, és elrendelte visszahelyezését eredeti munkakörébe. Azt állapította meg ugyanis, hogy a felperes munkakörét az átszervezés nem érintette, hiszen feladatait – bizonyos kiegészítéssel – az egyik, korábban költségvetési munkatársként dolgozó kollégája vette át.
A másodfokú bíróság megváltoztatta az elsőfokú ítéletet. Meglátása szerint ugyanis a felmentés indoka mindenben megfelelt a szabályoknak. A felperes ekkor az LB-től kért felülvizsgálatot, mondván, a jogerős ítélet jogsértő és iratellenes. Azzal érvelt, hogy felmentése nem tartalmazza azoknak az okoknak egyértelmű, világos megjelölését, amelyekből kitűnik, hogy miért éppen az ő jogviszonyát szüntették meg az átszervezés során. Állította: az indokolásból nem állapítható meg, miért az ő munkájára nem volt szükség az önkormányzatnál.
Az LB nem találta megalapozottnak a kérelmét. Álláspontja szerint a másodfokú bíróság helyállóan indult ki abból, hogy az önkormányzatnál nemcsak létszámcsökkentésre, hanem átszervezésre is sor került. Az önkormányzat a korábbi költségvetési osztályt megszüntette és önálló csoportokat kialakítva pénzügyi osztályt hozott létre. A felperes munkakörét is átszervezte: a munkaköri feladatokat kibővítette a korábbi költségvetési osztály egyik munkatársának feladataival, illetve azok egy részével. Az így létrehozott új munkakörbe pedig a költségvetési munkatársat helyezte.
Átszervezés a feladatok átcsoportosítása, illetve a munkakörök összevonása is, hangsúlyozta a legmagasabb ítélkező fórum. Hozzátette: a munkáltató mérlegelési hatáskörébe tartozik annak eldöntése, hogy az átszervezéssel érintett személyek közül kinek a jogviszonyát szünteti meg a létszámleépítés során. Így a másodfokú bíróság megalapozottan mondta ki, hogy az önkormányzat nem követett el jogsértést, amikor a költségvetési osztály munkatársát helyezte az átszervezéssel kialakított új munkakörbe. (KK)
