Rettegnek a közalkalmazottak
A közszférában dolgozók közül sokan tartanak attól, hogy elbocsátás áldozatai lesznek, ha a választások számukra kedvezőtlenül alakulnak. Ezt bizonyítja, hogy az utóbbi időben számos közalkalmazott kereste fel pél-
dául a Kerek-S Megoldás Tanácsadó Kft. irodáját – mondta lapunk érdeklődésére Kerekes Péter, a társaság ügyvezető igazgatója. Problémát jelent azonban, hogy ezek a jó szakemberek egyelőre nem biztosak a váltásban, hiszen szándékuk a választások eredményétől függ. Nehéz őket egy másik pozícióra közvetíteni.
Egy tanácsadó nem várhatja meg a választások eredményeit, hisz a megbízó sem vár 2-3 hónapot egy új szakemberre. Kerekes Péter azt javasolja, hogy már-cius–áprilisban az a leginkább célravezető, ha az állásvesztéstől félő közalkalmazott, köztisztviselő először saját ismeretségi körében kezd érdeklődni, és aktivizálja kapcsolatrendszerét. Esetükben azzal is számolni kell, ha valakinek már május végétől felmondanak, hisz akkor igen rövid ideje marad a váltásra. Új trend a közvetítésben, hogy a vállalatok mind nagyobb része nem szívesen alkalmaz olyan szakembert, aki éppen munka nélkül van – tette hozzá Kerekes Péter.
Tóth László, a vezetők felkutatásával és kiválasztásával foglalkozó Transearch Hungary Kft. ügyvezető igazgatója szerint sincs könnyű helyzetben az, aki a közszolgálatból szeretne a versenyszférába váltani. Tapasztalatok szerint ugyanis a cégek többsége szívesebben vesz fel olyan szakembert, aki a versenyszférából jött, és ott szerzett tapasztalatokat. Volt is már arra példa, hogy két jelentkező közül a hasonló környezetből érkező jelöltet választotta az adott cég. Általánosan elfogadott vélekedés, hogy a közszférában kevésbé kemény a munkatempó, más a követelményrendszer, a magánszférában jóval nagyobb stressznek vannak kitéve az alkalmazottak. A cégek pedig igyekszenek minden kockázati tényezőt kiszűrni, ezért fontosak a referenciák, a szakmai múlt – hangsúlyozta Tóth László.
