Szabad-e munkatársainkkal baráti viszonyt kialakítani?

Szabad-e a munkatársaimmal baráti kapcsolatot építeni, mennyire engedhetem közel a beosztottaimat a magánszférámhoz? – kérdezte a Karrierklub egyik olvasója. Rolyák Gyöngyi pszichológustól kértünk szakértői választ.
Lehet baráti viszonyt fenntartani munkatársakkal, beosztottakkal, ám az ilyen kapcsolatnak akad egy-két hátulütője, ami miatt érdemes átgondolni, kivel fűzzük szorosra a barátságot.
Nem feltétlenül tudatosan, mégis előfordul, hogy a beosztottak előnyökre próbálnak szert tenni egy-egy ilyen barátság révén, sőt akár már a kapcsolatfelvétel is ezt célozza. A baráti érzelmek nehezíthetik a vezetői szerepben való fellépést. Igen rossz olyasvalakit határozottan utasítani egy feladat végrehajtására, akivel az illető vezető az előző estén például együtt szórakozott. Sőt a számonkérés vagy épp az építő kritika is nehezebben megy. Rosszul hat a munkahelyi légkörre is a vezető-beosztott barátság, hiszen a többi munkatárs akkor is kivételezésként éli meg a kapcsolatot, ha ilyesmiről esetleg nincs szó.
Az eddigi tapasztalatok azt mutatják, hogy a munkahelyen szövődő barátságok leginkább az azonos szinten, illetve beosztásban, hasonló anyagi körülmények között élő kollégák között működnek jól. A beosztott-főnök kapcsolatok sokkal kritikusabban működnek.

Megtudtam, hogy egy kollégám negyvenezer forinttal többet keres, mint én, holott azonos munkakörben dolgozunk. Érdemes-e az információ birtokában fizetésemelést kérnem? – tette fel a kérdést egy másik olvasónk.
Először is alaposan utána kell járni, hogy miből ered a kérdéses differencia, mert lehet, hogy valóban azonos munkakörben, mégis eltérő végzettségekkel, nyelvtudással vagy éppen a többletfeladatok elvégzése árán kap nagyobb fizetést az említett kolléga – hangsúlyozta Rolyák Gyöngyi. Ha a keresetkülönbség okainak tisztázása után is indokoltnak tűnik a fizetésemelés kérése, akkor sem jó taktika kicsinyes módon a szomszéd asztalnál ülő jövedelmére hivatkozni. Érdemes inkább odamenni az illetékes vezetőhöz, és megkérdezni, mit kell vállalnia, milyen pluszfeladatokat, minőségi szinteket kell teljesítenie ahhoz, hogy magasabb fizetést kapjon. Vagyis a másik többletjövedelmével kapcsolatos információ értékes lehet egy béralkunál, ám semmi esetre sem szabad közvetlenül arra hivatkozni.