Számos oka lehet egy munkahelyváltásnak
Számos oka lehet egy munkahelyváltásnak, ám nem mindegy, hogy hirtelen indulat, felháborodás miatt távozik valaki vagy pedig tudatos, átgondolt döntésről van-e szó. A személyes és a gyakorta felmerülő, anyagi jellegű okok mellett érdemes más tényezőket is figyelembe venni. Balajthy Flóra pszichológus szerint a túlzottan megterhelő, illetve a munkavállaló személyiségének és képességeinek nem megfelelő tevékenység helyett mindenképpen érdemes egy másikat keresni. Jó példa erre a változatosságot kedvelők számára elviselhetetlen, monoton munka, amely egy más beállítottságú embernek lehet, hogy kifejezetten megnyugtató elfoglaltság. Akinek nem nyílik lehetősége a munkahelyén képességei kibontakoztatására, fejlődésre, annak is érdemes fontolóra venni a továbblépést.
Részletek a holnapi Világgazdaságban
