Továbbképzik a diplomásokat
Az alkalmazottak továbbképzése, karriertervezése a belső fejlődés egyik kulcsa, folyamatos szakmai fejlődésük a feltétele annak, hogy saját munkakörében mindenki a legjobbat hozza ki magából – véli Komáromi Andrea, a közel 2100 főt foglalkoztató Sodexho Magyarország Kft. megbízott humánpolitikai vezetője, tréningmenedzsere. A francia Sodexho csoporthoz tartozó, integrált facility managementtel foglalkozó vállalat valamennyi csatornát igénybe vesz az új munkatársak kiválasztásához.
Először a cégen belül próbálják betölteni az adott pozíciót, s ha ez nem vezet eredményre, akkor természetesen külső toborzást is végeznek. A szakképzettséget nem igénylő munkaköröket általában különböző napi-, hetilapokban hirdetik meg, míg azon pozíciókat, amelyekhez szakképzettség, illetve gyakorlat szükséges, interneten teszik közzé. A társaság a honlapján, illetve álláskereső honlapokon is meghirdeti az álláslehetőségeket. Ma már nemcsak a közép-, illetve felsőfokú végzettségűek, hanem a szakmunkások közül is sokan jelentkeznek az interneten keresztül. Közép- és felső vezetői pozíciók betöltésére általában fejvadász cég közreműködését veszik igénybe.
A szakképzettséget nem igénylő munkaköröknél a felvételi eljárás általában egy interjúból áll, a többi pozíciónál pedig két-három fordulós. Ez utóbbiaknál az önéletrajzok szűrése után először egy HR-interjúra hívják be a jelentkezőket, majd ezt követően egy szakmai következik. Esetenként szakmai tesztet, illetve grafológiai elemzést is készíttetnek. A cég pályakezdőket is foglalkoztat, ám az üzlet-, élelmezésvezetői, valamint az e fölötti pozícióknál követelmény a többéves szakmai gyakorlat. Évente egyszer vagy kétszer azonban a társaság olyan belső programot szervez, ahol betanítják a tehetséges pályakezdő fiatalokat, így akár olyan pozíciókat is betölthetnek, amelyekhez egyébként szakmai gyakorlat szükséges. (FE)
