Vannak jó tulajdonságai? Öné az állás!

A vérmérséklet, a környezet, a hatalmi késztetés, a szeretetviszonyulás, az aktivitási szint és megannyi tényező, amely befolyásolhatja a tulajdonságainkat, ezek nem mások, mint személyiségünk fő alkotóelemei.
Úgy tűnik, az állásinterjúkon egyre fontosabb, ki milyen tulajdonságokat mutat meg magából. A szakmai, a stratégiai, illetve kulturális szempontból való alkalmasságot érdemes vizsgálni egy-egy pályázó interjúztatásánál – mondta Horváth Éva. A Jobserver Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója szerint a szakmai alkalmasság elemzése során kiderül, hogy megfelelő-e a jelölt végzettsége, tudása, nyelvismerete, illetve képes-e alkalmazni a megszerzett ismereteket, tapasztalatokat.
A stratégiai szempontból való alkalmasság azt teszi nyilvánvalóvá, hogy a jelölt képes-e a cég jövőbeni terveinek megvalósítására, vagy pedig csak az adott munkakört tudja betölteni. A kulturális szempontból való alkalmasság szintén lényeges, hiszen nem mindegy, hogy a jelölt illik-e a mostani csapatba, milyen a pályázó munkahelyi viselkedése, vezetési stílusa.
A vállalati értékek és igények mellett a konkrét pozíció is meghatározza, milyen tulajdonságú új kollégával jár jól a cég. Elsősorban a menedzseri, projektvezetői és természetesen az aszszisztensi pozíciókban lényeges a jelöltek személyiségének vizsgálata – sorolta Botta Dukát Klára, a Fornax Rt. HR-igazgatója. Mivel a menedzseri, projektvezetői pozíciók betöltésekor a hoszszú távú együttműködésre törekszenek, fontos számukra a jelölt lojalitása, megbízhatósága, szakmai felkészültsége és az irányításra való képessége. Az informatikusoknál a szakmai tudáson kívül fontos a csapatmunkára való alkalmasság, a kreativitás, az önállóság. Bár sokféle személyiségtípust képviselnek az informatikusok, általában értékes szellemi tőkéjű, visszahúzódó, néha különleges emberek Az, hogy milyen személyiségű jelöltre van szükség, nemcsak a pozíciótól, a vállalat tulajdonságaitól, hanem az ágazat jellemzőitől is függhet. Az idegenforgalom és a szállodaipar területén például rendkívül fontos a közösségbe való beilleszkedés képessége – hangsúlyozta lapunknak Palotás Henriette, az InterContinental Budapest Szálloda Rt. HR-vezetője. Emellett meg kell felelnie a vendégigényekhez és a különböző kultúrákhoz, szokásokhoz kapcsolódó elvárásoknak is.
Függetlenül attól, hogy vezetőről vagy beosztottról van-e szó, fontos elvárás a nyitottság, az alkalmazkodóképesség, az udvariasság, a pontos kiszolgálásra való készség is.