Aktuális nyitott tréningek
A stresszkezelés, vagyis a személyes kommunikációs stílus vizsgálata, a felgyülemlett feszültség levezetésének módjai és az egyensúly fenntartásában jelentős szerepet játszó asszertív kommunikáció sajátosságainak megismertetése lesz a témája annak a tréningnek, amelyet a Human Telex Consulting szervez május utolsó napjaira. Kelemen Andrea, a cég ügyfélkapcsolati vezetője elmondta, hogy a testi és lelki egyensúly megtartása, valamint a hatékonyság és az eredményesség fokozását célzó programok mellett még mindig népszerűek a tárgyalástechnikával és a prezentációtechnikával kapcsolatos képzések. Kelemen Andrea a tréningpiac változásaihoz kapcsolódva kitért arra is, hogy elsősorban a cég presztízsszempontjai és piaci jelenléte miatt tartják fontosnak a nyílt tréningek szervezését.
Outdoortréner-képzés indul ebben a hónapban olyan belső trénerek számára, akik outdoor módszerekkel kívánják bővíteni eszköztárukat. A résztvevők megismerhetik az outdoor tréningek módszertanát, a tapasztalati tanulás elméletét, modelljeit, valamint a tréningcsoportok működését – mondta Herczenik Zoltán. A Imagement Training Center ügyvezetője szerint akár trénerképzésről, akár vezetőképző programról van szó, változatlanul érdemes nyílt tréningekben gondolkodni. Ugyanis ha egy képzésre valamelyik cég a szükségletfelmérései alapján csak három vezetőjét, munkatársát „íratja be”, akkor egy nyílt tréning esetében nem kell vállalniuk a teljes tréningszervezés nehézségeit, költségeit.
A különböző, nyílt képzéseket bemutató Tréningkalauz mellett a rezonáns vezetésről, a gyakorlatban alkalmazott lobbiról, valamint a válságtréning, kríziskommunikáció témájáról szervez nyílt képzéseket május-júniusban a Wanderlee Magyarország Szervezetfejlesztő és Rekreációs Kft. – mondta el lapunknak Varga Sylvia ügyvezető. A programok iránti érdeklődés és tréningpiacon szerzett tapasztalataik is arra utalnak, hogy az innovatív vezetők és tanácsadóik megőrizték nyitottságukat a legaktuálisabb módszerek alkalmazásában, elsajátításában. Varga Sylvia szerint változatlan az igény a szakmai személyiségfejlesztést támogató programokra. Egyértelműen az üzleti és szervezeti célok speciális fókuszaira épített, vállalati egységekre szabott tréningek kerülnek előtérbe az általános képességfejlesztő „konzervekkel” szemben. VG
