Fizikai dolgozókból üzemvezetők
A családbarát munkahelyeken a képzésekre, a karrierútra, sőt a családtagok egészségére is ügyelnek nyertesek. Jól felépített képzési rendszer, rugalmas munkaidő biztosítása, rendezett munkaügyi kapcsolatok, kismamák számára állásteremtés – többek között ezek azok az intézkedések, amelyekért Családbarát munkahely címet nyert több hazai vállalat is. A nagyvállalat kategória oklevelét a jól felépített képzési rendszeréért kapta meg a DM Drogerie Markt Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. Sélei Annamária, a cég személyzeti vezetője lapunknak elmondta: négyféle belső képzést dolgoztak ki, amelyek a szakmai ismeretek és készségek fejlesztésére, valamint a jó ötletek megvitatására teremtenek lehetőséget. A Kassza Blanka, Kassza Nova, Kincskereső I. és Kincskereső II. névre elnevezésű programok fejlesztése megérte az anyagi ráfordítást és a szervezésből adódó többletmunkát, ugyanis a tréningek alkalmával az 1600 főből álló munkavállalói közösség azon tagjai is találkozhatnak, megismerkedhetnek egymással, akik különböző üzletekben dolgoznak – emelte ki. A tréningek, tapasztalatcserék helyszíneinek kiválasztásánál természetesen a kikapcsolódási lehetőségekre is gondoltak a szervezők. Sélei Annamária a csoportos képzések mellett fontosnak tartja az egyéni karriertervek megvitatását és a fejlesztendő területek feltárását is, amelyekre az évenként ismétlődő fejlődési beszélgetések alkalmával teremtenek lehetőséget.
Az egész családra kiható egészségügyi megelőző intézkedéseket, valamint a gyermekintézmények támogatását emelte ki a Pata József Gépipari Kft. dolgozóiért tett lépések közül Pata József. A közepes vállalkozások egyik oklevelét elnyerő, Fajszon működő vállalkozás tulajdonosa és ügyvezetője szerint bár a különböző szűrővizsgálatok, a beteg gyermek ápolása vagy éppen a munkaalkalmassági vizsgálat miatt távol maradók munkájának elvégzése okoz szervezési feladatot a cégnél, mégis érdemes gondot fordítani az egészségmegőrzésre. Ezeknek az intézkedéseknek köszönhetően ugyanis a vállalkozásnál nagyon kevés a táppénzes napok száma. A helyi általános iskolás diákoknak évente több alkalommal is üzemlátogatásokat szerveznek. Munkájuk, eredményeik helyi bemutatása azért fontos, mert szívesen építenek saját erőforrásaikra. A termelésben dolgozó fizikai munkások tevékenységét is évente minősítik, a tehetséges és ambiciózus dolgozókat kiemelik és – igény szerint – lehetőséget biztosítanak a továbbképzésükre. Közülük került ki a jelenlegi iroda- és minőségirányítási vezető, valamint a progresszív üzem vezetője.
A dolgozói létszám növekedése ellenére szinte változatlan, nyitottságra, egymás elfogadására épülő munkahelyi légkörben végzik munkájukat a mindössze 26 fővel működő Hacona Kft. dolgozói. A kisvállalat kategória díjnyertesének cégvezetője, Nagy Lajos büszkén beszélt arról, hogy náluk generációkon átívelő hagyomány a munkavállalókról szinte mint családtagokról való gondoskodás. Ez nemcsak a mindenkinek járó maximális étkezési hozzájárulásban, a szükség esetén folyósított iskolakezdési támogatásban, temetési segélyben vagy éppen a kezdetek óta kiosztandó 13. havi fizetésben nyilvánul meg, hanem a kölcsönös segítségnyújtásban is. Munkatársaik közül többen ápolnak beteg családtagot, ehhez a vállalkozás vezetői biztosítják a távmunka és a rugalmas munkaidő, esetenként a munkaidő-kedvezmény lehetőségét, a munkaközösség viszont megszervezi a kényszerű távollét, sőt a szabadságolás idejére is a helyettesítést. Mivel a vállalkozás folyamatosan fejleszti piacra szánt termékeit, technológiáit, Nagy Lajos fontosnak tartja az egyes, innovációban érintett területeken dolgozók képzését, de örömmel támogatta egy gépkocsivezető munkatárs továbbtanulási terveit is.
A Családbarát munkahely idei pályázatának díjait Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai miniszter és Rauh Edit, az esélyegyenlőségért felelős tárca helyettes államtitkára nemrég adta át az MTA-n. VG
A Családbarát Munkahely díjazottjai
(2006)I. kategória – kisvállalatok
Cím: Hacona Csomagolástechnológia Kft. Budapest
Oklevél: M. E. Trial Masters Kft., Budapest
II. kategória – középvállalatok
Cím: GfK Hungária Piackutató Kft., Budapest
Oklevél: Lukács és Tamás Kft., Vác
Oklevél: Pata József Gépipari Kft., Fajsz
III. kategória – nagyvállalatok
Cím: Alcoa-Köfém Kft., Székesfehérvár
Cím: Masterfoods Magyarország Gyártó Kft., Csongrád-Bokros
Oklevél: DM Drogerie Markt Kereskedelmi Kft., Törökbálint
Oklevél: Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt., Zalaegerszeg
IV. kategória – költségvetési szervek
Cím: Baranya Megyei Rendőr-főkapitányság, Pécs
Cím: Heves M.-i Önk. Markhot Ferenc Kórh. Rendelőint., Eger
Oklevél: Egyesített Bölcsődei Intézmény, Szombathely
I. kategória – kisvállalatok
Cím: Hacona Csomagolástechnológia Kft. Budapest
Oklevél: M. E. Trial Masters Kft., Budapest
II. kategória – középvállalatok
Cím: GfK Hungária Piackutató Kft., Budapest
Oklevél: Lukács és Tamás Kft., Vác
Oklevél: Pata József Gépipari Kft., Fajsz
III. kategória – nagyvállalatok
Cím: Alcoa-Köfém Kft., Székesfehérvár
Cím: Masterfoods Magyarország Gyártó Kft., Csongrád-Bokros
Oklevél: DM Drogerie Markt Kereskedelmi Kft., Törökbálint
Oklevél: Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt., Zalaegerszeg
IV. kategória – költségvetési szervek
Cím: Baranya Megyei Rendőr-főkapitányság, Pécs
Cím: Heves M.-i Önk. Markhot Ferenc Kórh. Rendelőint., Eger
Oklevél: Egyesített Bölcsődei Intézmény, Szombathely-->
