Pótolják a mérnököket

Kiválasztás. Jól kidolgozott kiválasztási rendszert működtet a Bóly Zrt., hogy a legkiválóbb szakembereket tudja csapatának tagjai között – hangsúlyozta Tóth Tibor, a társaság jogi és humánpolitikai igazgatója. Az adott pozíciótól függ, hogy milyen módon választják ki az új munkatársakat. A felső vezetők esetén fejvadász céghez fordulnak, míg a középvezetői pozíciókat általában napilapokban, illetve az interneten, speciális álláskereső honlapokon teszik közzé. Az eddigi tapasztalatok alapján a napilapokban való hirdetések bizonyultak a leghatékonyabbnak – tette hozzá a szakember. Az önéletrajzok szűrését követően egy interjúra – amelyet a humánerőforrás-, illetve a szakmai vezető végez – hívják be a jelölteket. Ezután – ismételt szűrést követően – újabb interjú következik, ám ezen még egy felső vezető jelen van. A szakemberek utánpótlására a társaság tavaly gyakornoki programot vezetett be. A fiatalok állásbörzéken, szakmai napokon kerülnek kapcsolatba a céggel. A frissen végzett agrár- és gépészmérnökök számára a társaság 4x3 hónapos időtartamot biztosít arra, hogy megismerjék és „megtanulják” a céget, sőt a szakemberekkel végzett közös munka során értékes munkatapasztalatra is szert tehetnek. A program keretében évi 30 pályakezdőt tudnak fogadni, de tavaly nem merítették ki a keretet, mivel a jelentkezők többsége nem felelt meg a szigorú követelményeknek. FE