Agilis és kreatív jelöltek előnyben!

Jó kommunikációs készség és megbízhatóság, ezek azok a tulajdonságok, amelyeknek a megléte szükséges az állásra való jelentkezéshez – nyilatkozta lapunknak Szabó Erika, a BanKonzult Kft. humánerőforrás-menedzsere. Álláslehetőségeiket leggyakrabban gazdasági újságokban, valamint internetes állásközvetítő weblapokon hirdetik meg, nem jellemző fejvadász cég igénybevétele.
Igyekeznek minél alaposabban felkészülni a jelölt kiválasztására. Már az önéletrajzból, illetve a mellé csatolt motivációs levélből is több minden kiolvasható. A formája, a stílusa, a fogalmazás összeszedettsége alapján kialakul egy kép a jelöltről.
A felvételi eljárás tekintetében megtudtuk, hogy a cégnél a hagyományos interjúztatós módszer a legkedveltebb, ennek során a jelentkezőknek két fordulón kell átesniük az állás megszerzéséig, persze az önéletrajzok alapján való szűrés után.
Ezenkívül személyiségtesztet is kitöltetnek, ennek azonban elsősorban a feszültségoldás és az ismerkedés az elsődleges funkciója. Olyan munkatársakat kívánnak felvenni, akik agilisak, kreatívak, jól kommunikálnak, képesek megfelelni az új kihívásoknak és rugalmasan alkalmazkodnak a változásokhoz.
Szabó Erika elmondta: a vállalat nem zárkózik el a pályakezdők foglalkoztatásától, általában tíz százalék az arányuk a teljes munkaerő-állományon belül. Emellett gyakornoki program is működik, amelynek keretében évente átlagosan egy fő tanulhat náluk.
A tapasztalatot szerzett gyakornokok azonban nem feltétlenül ragadnak ott a cégnél, annak ellenére, hogy előnyben vannak az új jelentkezőkkel szemben. A próbaidő a bevett gyakorlatnak megfelelően a BanKonzult Kft.-nél is minimum három hónap. VG