Kiderül, hogy ki kicsoda

Rosszabb képet fest magáról egy jelentkező, ha az állásinterjún tökéletes, kifogástalan válaszokat ad a feltett kérdésekre a spontán – esetleg gyengébb minőségű –, hiteles feleletek helyett – nyilatkozott lapunknak Kósa Lajos, az IMMC Consulting Kft. ügyvezető igazgatója. Hozzátette: a személyiség már az interjú kezdetén azonnal és jól megjelenik a metakommunikációs jelekben, később pedig célirányos kérdésekkel lehet felderíteni az olyan alapvető tulajdonságok meglétét, amelyek az adott munkakör betöltéséhez szükségesek. A szélsőséges és mesterkélt magatartás, például a visszafogottság, zavar, illetve a túlzott nyitottság, az elvárásoknak való görcsös megfelelni akarás egyaránt felkelti a szerepjátszás gyanúját, és nem vet jó fényt a jelöltre.
Ha a tanácsadó jól ismeri a megbízó vállalat kultúráját, sikeresebben tudja illeszteni ahhoz a felvételiző személyiségét. Fontos információkkal szolgálhat a személyiségre vonatkozóan, ha valaki elmondja, milyen környezetben érzi jól magát, milyen vezetési stílust kedvel leginkább; ekkor kiderül, hogy illeszkedik-e a leendő csapatba, valamint az is, hogy az illető konfliktuskereső, vagy inkább kerüli azt. Az ügyvezető hangsúlyozta: szerencsés, ha az olyan apró megnyilvánulásokból, mint a kézfogás, valamint a konkrét válaszokból öszszeáll egy kerek kép a jelöltről. Az viszont nem szerencsés, ha a jelentkező túlságosan hagyja magát befolyásolni az interjú alatt. A személyiséget kutató kérdéseknek csak akkor van értelmük, ha lehet is kezdeni valamit a válaszokkal.
Azon túl, hogy a megfelelő végzettségű, nagy szakmai gyakorlatot, tapasztalatot szerzett jelölteket interjúztatjuk, a pályázó személyisége a legfontosabb, hiszen a munkáltató szervezeti kultúrája, a közvetlen munkakörnyezet személyi összetétele okvetlenül megkívánja, hogy a leendő állást olyan valaki töltse be, aki a lehető legrövidebb időn belül képes beilleszkedni az új környezetbe – mondta a Világgazdaságnak Cserhegyi Anna, a HR Service Személyzeti Tanácsadó Iroda vezetője. Szintén nagy hangsúlyt fektetnek a nonverbális kommunikációra: a kézfogás, a testtartás, a tekintet iránya, illetve a hangszín sokat elárul a személyiségről. Sokszor jelentős következtetéseket lehet levonni abból, ha a verbális és a nonverbális kommunikáció között kirívó ellentmondás tapasztalható. Nagy ellentmondás, ha például a jelölt nyitott, őszinte személyiségnek vallja magát, ugyanakkor a nonverbális kommunikáció szintjén karjait maga előtt védőpajzsként összefonva szorong a széken. Cserhegyi Anna szerint ugyanez a helyzet, ha az állásra jelentkező olyan benyomást szeretne kelteni magáról, hogy agilis, jó kezdeményezőkészségű és határozott, ugyanakkor a szakmában jól ismert „döglött hal” elnevezésű lagymatag kézfogással mutatkozik be.

Milyen személyes tulajdonságai segítették eddigi karrierjét?

Mi motiválja önt leginkább?

Mi a legnagyobb gyerekkori álma?

Ki a példaképe? Milyen pozícióban szeretne lenni öt év múlva?

Milyen főnököt képzel el magának?

Ön szerint milyen az ideális munkahely?

Milyen vezetői stílust kedvel leginkább?

Milyen típusú kollégákkal tud a leghatékonyabban dolgozni?

Hogyan reagál egy főnöki megrovásra?

Milyen személyes tulajdonságai segítették eddigi karrierjét?

Mi motiválja önt leginkább?

Mi a legnagyobb gyerekkori álma?

Ki a példaképe? Milyen pozícióban szeretne lenni öt év múlva?

Milyen főnököt képzel el magának?

Ön szerint milyen az ideális munkahely?

Milyen vezetői stílust kedvel leginkább?

Milyen típusú kollégákkal tud a leghatékonyabban dolgozni?

Hogyan reagál egy főnöki megrovásra? -->