Már készülnek az őszre a HR-esek
Dobák András, a Tesco Globál Áruházak Zrt. országos személyzeti igazgatója. Az év utolsó harmada különösen munkaintenzív időszak a kiskereskedelemben, így van ez nálunk is. A megnövekedett feladatok a HR-osztály teendőit szintén fajsúlyossá teszik. A karácsonyi bevásárlási hullámra, vásárlóink minél jobb, színvonalasabb kiszolgálására való felkészülés ilyenkor az egyik legnagyobb HR-kihívás. A professzionálisan felkészült és megfelelő létszámban, az üzleti lüktetéshez igazodó munkaidő-beosztásban dolgozó kollégák biztosítása a sikeres évzárás kulcsa. Épp ezért a meghatározott időszakra nagy létszámban alkalmazunk extra munkaerőt, amelynek toborzása és kiválasztása nagy energiát kíván a szervezettől. Az Új egyensúly program szigorú intézkedései nyomán kiemelt figyelmet kell fordítanunk a megnövekedett költségek kontrollálására és kezelésére. Ezért is nagyon fontos, hogy a karácsonyi időszak bevételei a terveknek megfelelően alakuljanak, hiszen a régi igazság szerint ez a legjobb módja a növekvő kiadások ellensúlyozásának. A nyári „uborkaszezon” után újra beindulnak nálunk a belső képzések, tréningek, s a 2007-es év vezetői utánpótlásához elindul a gyakornoki programjainkra jelentkezők felvétele, számos interjút tartunk meg, és assessment centert (AC) alkalmazunk. A következő 18 hónapban ugyanis majd háromszáz új, felkészült kereskedelmi vezetőre lesz szükségünk. Az év hátralévő részében még mintegy 1500 új munkahelyet teremtünk, a jövő évben pedig közel 2500-at, s ez a dinamikus mennyiségi növekedés folyamatos minőségi erőfeszítést és hatékony munkavégzést követel a HR-es kollégáktól és minden érintett vezető munkatársunktól.
Nagypál Judit, A Győri Keksz Kft. HR-vezetője
Október elején vezetjük be vállalatunknál a SAP rendszert, amely jelentős szervezeti átalakításokkal és a folyamatok újraszervezésével jár. Emiatt a következő hetekben a tréningek nagy része arra irányul, hogy a dolgozóknak könnyebben menjen az új helyzethez való alkalmazkodás. Vállalati szinten a SAP-tól többek között leginkább az információmenedzsment munkaigényének csökkenését, a hatékonyabb információáramlást, valamint az üzletmenetet tükröző pontosabb, megbízhatóbb információkat várjuk. Ugyanakkor könnyebbé válhat a tervezés is, ha az üzleti döntések meghozatala előtt megbízható előrejelzések segítik a mindennapi munkánkat. A szeptember más kihívásokat is tartogat, részben vállalati, részben emberierőforrás-szinten. A megszorító intézkedések ugyanis nálunk is jelentős hatással lesznek a működésre, hiszen a megnövekedett költségek közepette versenyképesnek kell maradnunk, és mindenképp meg kell őriznünk a belső hatékonyságot. Bár a munkáltatói terhek szignifikánsak, azok növekedése nem a legjelentősebb a megszorító intézkedések hatására. Elsősorban a forintárfolyam ingadozása és a gázáremelések nehezítik meg a vállalati helytállást. Mivel cégünknél a bérköltségek jelentős hányadot tesznek ki a teljes működési költségen belül, így a dolognak komoly humánerőforrás-kihatása is van. A munkaerőpiacon érzékelhető nagy kínálat miatt ugyanakkor nem hiszem, hogy a dolgozók feladják a biztos munkahelyet, sőt az is meghatározza a lojalitásukat, hogy a jövő évtől béremelés várható.
Segesváry Gábor, A Zwack Unicum Rt. humánpolitikai igazgatója
A törvényi változások miatt szükségessé váló, elsősorban az adó- és járulékrendszert érintő átalakítások jelentik a szeptember legnagyobb kihívását. Az új jogszabályokra való felkészülés már augusztusban elkezdődik, s ehhez szorosan hozzátartozik a munkavállalók informálása. Részletes tájékoztatást adunk az őket érintő változások mértékéről és időpontjáról, hogy értsék, miért és mennyivel csökken a nettó fizetésük. Ezt többek között a vezetői láncon lefelé haladó tájékoztatásokkal végezzük majd, de a viszonylag kis létszám és a családias légkör miatt személyes beszélgetésre, tanácsadásra is lesz mód most is, mint máskor. Ezenkívül egy a jogszabályi változások hatásairól szóló összefoglaló megjelentetését is tervezzük. A további eredményes munka érdekében igyekszünk minimalizálni a változások kedvezőtlen lélektani hatásait. Cégünknél precíz tervezési rendszer működik, a múlt évben megszavazott módosításokat be tudtuk kalkulálni, így most gondot okoz a megnövekvő költségek kompenzálása, amelyet azonban semmiképpen sem a dolgozók rovására szeretnénk megtenni. A dolgozóink részéről felmondásokra nem számítunk, hiszen a jogszabályi változások mindenkire egyaránt érvényesek, és egyébként is a cégünkhöz való kötődés nem elsősorban anyagi alapú, hanem egyéb fontos tényezők is közrejátszanak. A humánerőforrás tevékenységének egyéb területein – mint például a toborzás, képzés – nem tervezünk a szokásostól eltérő gyakorlatot. Igaz, a jövő januárra várható újabb törvénymódosításokra felkészülést már ősz végén el kell kezdeni, így bőven akad tennivaló az év hátralévő részében.
