Munka közben hibázott az informatikus
A fegyelmi vétség összefoglaló megjelölése nem jelenti a fegyelmi határozat megalapozatlanságát. A kötelezettségszegés körülményei a munkáltatót terhelő bizonyítás során tisztázhatók – mondta ki a Legfelsőbb Bíróság (LB) az alábbi perben.
Az ügy informatikus felperesét hivatalvesztés fegyelmi büntetéssel sújtotta munkáltatója. Az elbocsátott jogellenesnek tartotta az intézkedést, ennek megállapításáért keresetet nyújtott be a bírósághoz. Érvként hozta fel, hogy az alperes hibákat követett el a fegyelmi eljárásban, és a határozatban nem részletezte a fegyelmi vétségeket, azok idejét, elkövetési módját, körülményeit.
A munkaügyi bíróság megalapozottnak ítélte a keresetet. Úgy vélekedett, hogy a fegyelmi határozat valóban nem felel meg a követelményeknek, mert az alperes nem tett eleget indokolási kötelezettségének. A másodfokú igazságszolgáltatói fórum az indokolás tartalmi hiányosságait kifogásolta. Álláspontja szerint abból nem derült ki, hogy a felperes ténylegesen melyik kötelezettségszegést, milyen magatartással vagy mulasztással követte el.
Az alperes által benyújtott felülvizsgálati kérelmet az LB alaposnak találta. Hangsúlyozta: a peres iratokból egyértelműen kitűnik, miért kapott fegyelmit a felperes. Így – egyebek között – nem gondoskodott a központi szerver működtetéséről, nem frissítette a programokat, a sorozatosan elkövetett hibák és mulasztások miatt többletköltségeket okozott az alperesnek.
A felperes munkaköri feladata és az informatikai hálózat felmérése során feltárt hibák öszszevetésével a mulasztások tartalma és időpontja is megállapítható – fejtette ki az LB. A munkaügyi bíróság részbizonyítást lefolytatott ugyan, de – indokolás nélkül – mellőzte az alperes bizonyítási indítványait. Peradat, hogy a felperes az informatikai és rendszerkarbantartó feladatait folyamatosan elmulasztotta, hiába figyelmeztették. Ez a bizonyítási eljárás során tisztázható, ezért a felelősség alóli mentesüléshez az nem vezethet, hogy a mulasztás pontos időpontját a fegyelmi határozatban nem jelölték meg. A fegyelmi határozat indokolásának hiányossága nem fosztja meg az alperest a bizonyítás lehetőségétől.
Minderre figyelemmel az LB hatályon kívül helyezte a jogerős ítéletet, és a munkaügyi bíróságot új eljárásra, új határozat meghozatalára utasította. KK
