Munkajogi esetek, szakértői válaszok

- Nyolc hónapja vagyok itthon a kislányommal, gyedet kapok, s még van munkaszerződésem, de januárban megszűnik. Utána is kapom-e a gyedet, és az biztosított időszaknak számít-e?
- A gyed a munkaszerződés megszűnte után is jár. Nem az a feltétele ugyanis, hogy én munkaviszonyban álljak, hanem hogy a gyed kiadása, kérelmezése előtt egy bizonyos időintervallumban – ez két év alatt legalább 180 nap – biztosított legyek. A gyed a gyermek kétéves koráig jár, és erre az időszakra az egészségbiztosítás szolgáltatásaira is jogosult, tehát biztosítottnak minősül.

- Egy nap, illetve egy műszak alatt maximálisan mennyi idő tölthető el képernyő előtt, és mennyi a számítógépet használók engedélyezett pihenőideje?
- Általában a munkahelyeken óránként tíz perc szünetet kell biztosítani annak, aki folyamatosan képernyő előtt dolgozik. Öszszesen legfeljebb hat órát lehet egy nap alatt ezt a tevékenységet folytatni. Ha olyan munkakörről beszélünk, ahol élet-, vagyonbiztonság, kármegelőzés miatt folyamatosan monitor előtt kell ülni, tehát a képernyő nyomon követése szükséges, ott összevontan is kiadhatók ezek a 10 percek. Az ilyen típusú munkakörben az aznapi munkaidőmnek a 75 százalékát köteles vagyok a képernyő előtt tölteni, azonban a fennmaradó időben pihentethetem a szemem.

- Közel egy évtizede dolgozom egy áruházban, de a munkahelyi stressz következtében hat hónapja táppénzen vagyok, és nem is szeretnék visszamenni dolgozni. Hogyan tudom otthagyni a munkahelyem? Van-e felmondási idő, és mennyi? Táppénzes időszak alatt felmondhatok-e?
- A hazai szabályzók értelmében a felmondási idő 30 nap, ám ennek az időtartama a munkaszerződésben rögzítettek szerint változhat. A dolgozónak a kilépést nem kell indokolnia, azonban ha a felmondási időre a foglalkoztató nem mentesíti őt a munkavégzés alól, akkor azt le kell töltenie. Míg a munkavállalónak megvan az a lehetősége, hogy a táppénz alatt kezdeményezi a felmondást, addig a munkaadó ugyanezt ez idő alatt nem teheti meg.

- Azonnali felmondással szeretnék élni, mert találtam egy új munkahelyet, ahol a hónap végével kezdhetnék, de a munkaszerződésemben 30 napos felmondási idő szerepel. Van erre mód? A munkaadóm kérhet-e anyagi kártérítést, ha nem tud azonnal másik embert a helyemre állítani?
- Közös megegyezéssel a legcélszerűbb távoznia, az azonnali felmondásnak ugyanis nagyon szűk körben van helye a törvény szerint. Például akkor indokolt, ha a munkajogviszonnyal kapcsolatos kötelezettségét a munkáltató nem teljesítette, mondjuk hónapok óta nem fizeti ki a bért. Ha ilyen típusú feltétel nem áll fenn, akkor azonnali hatályú felmondásnak helye nincs. Tehát közös megoldást kell keresni. A kötelező felmondási idő le nem töltése miatt anyagi kártérítésre kötelezhető a dolgozó, hiszen jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyát, ha például a felmondási idő alatt nem megy be dolgozni. Egyrészt a felmondási időre járó átlagkeresetét meg kell fizetnie a munkáltatójának, és ha ezen túl is kárt okoz a dolgozó hiánya, mondjuk pótolhatatlan munkaerő és ügyfelek vesznek el miatta, akkor ezt a kárt vagy ennek a bizonyítható részét is megtéríttethetik vele.

- Ha a cég nem adja ki a szabadságot, és a novemberi meg a decemberi bérjegyzéken még szerepel az éves öszszes szabim, akkor azzal így júliusban mit lehet tenni utólag? A munkaadóm például tavaly fizetett valamennyit kézbe, azzal a címszóval, hogy ez a szabi ára, de erről nincs papírja.
- Szabálytalan pénzben kifizetni szabadságot, kivéve, ha megszűnik a munkaviszony. Nem lehet pénzben megváltani a szabadnapokat. És szabálytalan abból a szempontból is, hogy szabadságot átvinni a következő tárgyévre csak indokolt esetben lehet. Kezdjünk informális egyeztetést a foglalkoztatónkkal, ha szükséges, tájékoztassuk, hogy egy munkahelyi jogvitában, egy munkaügyi perben egyértelműen a dolgozó mellé áll a törvény.

- Napi két órára vállalnék munkát; megtehetem-e, vagy muszáj négy órára szerződnöm? Alkalmi munkavállalói könyvvel dolgozhatok-e napi két órát?
- Bár a munka törvénykönyve tartalmazza, hogy napi munkaidő-beosztásnál minimum négy órát kell figyelembe venni, azonban a részmunkaidős foglalkoztatás esetén ezt csökkenteni lehet, így akár kétórás munkavégzésre is van lehetőség. Bátran lehet tehát két órában is dolgozni, munkaviszonyban vagy alkalmi munkavállalói könyvvel egyaránt.