A Praktiker kompenzálni próbálja dolgozói jövedelemcsökkenését
2007-re tervezte a cafeteria-rendszer bevezetését a Praktiker, de a megszorító intézkedések miatt az 1300 főt foglalkoztató barkácsáruház-lánc úgy döntött, hogy korábban bevezeti a rendszert, így már idén is lehetőség nyílik az adómentes juttatások igénybevételére - áll a cég által lapunkhoz eljuttatott közleményében.
A Praktiker szeptember 1-jével indította el cafeteria-rendszerét a munkavállalói igényeknek eleget téve, illetve azért, hogy amennyire lehetséges, kompenzálja a dolgozóknak a tb-járulék kétszázalékos és a munkavállalói félszázalékos emelkedése miatti jövedelemcsökkenését.
A Praktiker a szakszervezettel egyeztetve a korábbi 13. havi bérkifizetésre szánt keretet alakította át béren kívüli juttatássá. Az átalakítás nyomán jelentősen nőtt a nettó kifizetésre kerülő összeg, hiszen a rendszerben választható béren kívüli juttatások adómentesek. A cafeteria összege természetesen továbbra is a személyi alapbértől függ – mondta Kameniczki Éva, a Praktiker személyzeti igazgatója. – A Praktiker a 13. havi bérkerethez hozzáadta a korábban étkezési utalványokra költött összeget, valamint a 13. havi bérek munkáltató által megfizetendő költségeinek egy részét, így is növelve a cafeteria-rendszer forrásait. A válaszható csomagba a hideg-, illetve melegétkezési utalványok, a helyi utazási bérlet, az üdülési csekk, az önkéntes egészség-, illetve nyugdíjpénztári hozzájárulás, valamint az életbiztosítással kombinált rendszeres megtakarítás került be. A dolgozók akár úgy is dönthettek, hogy továbbra is pénzben kapják meg a 13. havi bért, ami azonban természetesen ugyanúgy adóköteles jövedelemnek számít.
A Praktiker tájékoztatta a munkatársait a rendszerről és annak különböző elemeiről. A dolgozók 98 százaléka a cafeteria-rendszeren belül igényelt étkezési jegyet, hiszen erre a juttatásra eddig is jogosultak voltak. Az új elemek közül az egészségpénztárak aratták a legnagyobb sikert. A dolgozók 63 százaléka lett tagja valamelyik pénztárnak. Népszerű volt még a nyugdíjbiztosítás és az életbiztosítás is. A dolgozók egyötöde a cafeteria-rendszeren belül továbbra is a készpénzkifizetést választotta.
A cég jövőre bővíti cafeteria-rendszerét az adómentesen adható utalványok körével (például internet-, illetve kultúrautalvány), így a munkatársaknak még több választási lehetőségük lesz a cafeteria-keret optimális felhasználására. A juttatási struktúra bevezetésének eredményeként nagyobb lojalitást remél a Praktiker az alkalmazottaitól, hiszen a rendszer bevezetése a dolgozók igényét és döntését tükrözi. A Praktikernek fontos a saját munkatársainak elégedettsége, hiszen ez az egyik alapja a vásárlói elégedettségnek is.
A cafeteria a munkatársak számára kidolgozott juttatási csomag, amelyből az egyes személyek a számukra meghatározott keret erejéig szabadon válogathatnak. A cafeteria-csomagot a mindenkori hatályos adótörvények alapján állíthatja össze és módosíthatja a munkáltató. Az utóbbi időben egyre több vállalkozás, vállalat, intézmény választ az állam által támogatott pénzügyi megoldásokat, mind a munkáltatói, mind a munkavállalói kedvezmények jobb kihasználása érdekében. VGO
