Idősek hátrányban

Egy friss nemzetközi munkahelyi felmérés szerint a munkavállalók kétharmada úgy gondolja, hogy álláskeresése folyamán már diszkriminálták. A hátrányos megkülönböztetés elsősorban életkor (34 százalék), nem szerint (13 százalék), korlátozott munkaképesség (3 százalék), valamint faji hovatartozás (1 százalék) alapján történik.
Miközben szembe kell néznünk a népesség öregedésével és néhány területen a szakemberhiánnyal, sok cég akadályokat emel a korosabb generáció képviselőinek alkalmazása elé – mondta a Kelly Services Hungary Kft. ügyvezető igazgatója. Jónás Anikó úgy véli, azon túl, hogy ez felháborító, azt is jelenti, hogy számos cég maga elől zárja el annak lehetőségét, hogy a tapasztalt munkaerő tudását kihasználhassa. A Kelly Globális Munkaerőindex 28 ország 700 000 válaszadójának véleményét tükrözi, közel 900-an ma-gyarok voltak. VG