Újdonsült lovastréning felső vezetőknek
A munkahelyi közérzetet sok esetben a vezetők hangulata, személyisége határozza meg: a türelem, az empátia, az elfogadás és az odafigyelés nélkülözhetetlen készségei egy jó főnöknek, ám ezeket a kompetenciákat nem árt fejleszteni. A Horus Vezetőfejlesztő Iroda lovastréningek segítségével edzi a hazai menedzserek ilyen tulajdonságait, állítva, hogy a lovakkal való bánásmód épp ezeket a készségeket erősíti. Suhai-Hodász Gábor tréner szerint a fejlesztésben közreműködő lovak természetes környezetben élnek, egyéni „életvitelük” van, a külvilág történéseire sajátos reakciókat adnak, s ezeket a részt vevő menedzsernek el kell fogadnia. A ló és az ember a tréning során csak akkor boldogul egymással, ha együttműködik, közös munka, folyamatos kontaktus híján a résztvevő nem képes az állattal való csapatmunkára. A menedzsernek törekednie kell arra, hogy megértse a ló szavak nélküli kommunikációját, és így hajtsák végre a közös feladatokat. A tréningen nem lovagolni tanítják meg a cég munkatársait, hanem lehetőséget nyújtanak arra, hogy tökéletesedjenek az együttműködéshez és a tanuláshoz feltétlenül szükséges készségek. A gyakorlatok mindig attól függnek, mely készségek fejlesztésén van a hangsúly. BGYM
Fejlesztés
A szakember szerint határozott analógia van a ló-ember kapcsolat és a beosztott-vezető viszony között. Előfordul, hogy valakinek rossz élményei vannak, és nem kedveli a lovakat, ugyanúgy, ahogy előfordul, hogy egy beosztott nem szimpatikus.Ám a tréning éppen abban nyújt segítséget, hogy a menedzser leküzdje az ellenállását, a rossz beidegződéseket.
Ám a tréning éppen abban nyújt segítséget, hogy a menedzser leküzdje az ellenállását, a rossz beidegződéseket. -->
