Átruházható a felmondás joga
Ha a munkaviszony megszüntetése nem tartozik a testület (kuratórium) kizárólagos hatáskörébe, ezt a jogot átruházhatja – mondta ki a Legfelsőbb Bíróság a következő jogvitában.Az ügy felperese egy közoktatási közalapítvány titkára volt. A kuratórium elnökétől vette át a felmondását. Az intézkedést munkaköre megszüntetésével, egy új titkárságvezetői munkakör létrehozásával és azzal indokolta, hogy ez utóbbira kiírt pályázatot nem a felperes nyerte el. Az elküldött titkár a felmondás jogellenességének megállapítását és az ezzel járó anyagi jogkövetkezmények alkalmazását kérte a bíróságtól, munkaviszonyának helyreállítása nélkül. Arra hivatkozott, hogy az elnök nem, csakis a testület szüntethette volna meg a munkaviszonyát.
A munkaügyi bíróság azt állapította meg, hogy a felperes felett a kuratórium gyakorolta a munkáltatói jogkört. A testület döntött a felperes munkaviszonyának megszüntetéséről úgy, hogy a végrehajtást a kuratórium elnökére ruházta át, aki kiadta a rendes felmondást. A bíróság szerint az alperes kuratórium betartotta a munkáltatói jogkörre vonatkozó szabályokat.
A másodfokú bíróság tévesnek találta ezt a következtetést, és megváltoztatta az ítéletet, mondván: a kuratórium határozata nem tartalmazott a felperes munkaviszonyának megszüntetésére vonatkozó világos, egyértelmű és félreérthetetlen, szabályosan meghozott döntést.
Az alperes felülvizsgálati kérelmet nyújtott be az LB-hez. Azzal érvelt, hogy átruházta az elnökre a mukáltatói jogok gyakorlását, és határozata egyértelmű volt. Az LB alaposnak találta a kérelmet. Kifejtette: a tényállás szerint a volt titkár felett a munkaviszony létesítéséről és megszüntetéséről, valamint a munkabér megállapításáról a kuratórium, az egyéb munkáltatói jogokról pedig annak elnöke döntött. A módosított szervezeti és működési szabályzat titkárságvezetői munkakört hozott létre, s az erre kiírt pályázatot nem a felperes nyerte el. Ezt követően határozott a testület a felperes munkaviszonyának megszüntetéséről, arról is, hogy felmenti őt a munkavégzés alól, és a kuratórium elnökét hatalmazza fel további munkajogi lépésekre. A jogkörátruházást a testületnek nem kellett indokolnia, a határozatnak arra sem kellett kiterjednie, hogy a munkaviszony miképpen szűnjék meg. Mindezekből következően az elsőfokú bíróság helytállóan állapította meg, hogy a felmondást – az átruházott jogkörben eljárva – jogszerűen adta ki a kuratórium elnöke – szögezte le az LB. VG
