Tanulható multivilág

Az idén 10 százalékos forgalomnövekedésre számít 2005-höz képest a Perfekt Zrt. vezérigazgatója. Szepessy Hajnalka szerencsésnek tartja magát, hogy olyan csapattal dolgozhat, amelynél személyes és vezetői fejlődése is biztosított.
Üzlet. A Perfekt 1951-ben alakult, akkor még a Pénzügyminisztérium Továbbképző Intézeteként, vagyis fél évszázada meghatározó szereplője a magyar felnőttképzésnek. Az elmúlt évek során számos tulajdonosa volt, többek között a kormányfő is, sőt több szerkezeti átalakuláson is keresztülment. 2002 óta a Láng Kiadó és Holding Zrt. tagja a cég, amely az idén a SanomaWSOY Education többségi tulajdonába került. Az utóbbi társaság Európa egyik legnagyobb, Finnországban, Hollandiában, Belgiumban, Lengyelországban és most már Magyarországon is tevékenykedő oktatói és tankönyvkiadói csoportja. A Perfektnek egyébként három üzletága van: oktatás, könyvkiadás, tanácsadás. Az oktatási üzletág mind az iskolarendszerű, mind az iskolarendszeren kívüli képzések területén jelen van, elsősorban pénzügyi és gazdasági szakképzésekre koncentrál sikeresen. A tanfolyamaikon évente mintegy 24 ezer hallgató vesz részt. A cég tanácsadási üzletága elsősorban az egészségügyi intézményi piacot hódította meg, míg a kiadó a saját hallgatói tankönyvellátása mellett több felsőoktatási intézmény ilyen irányú tevékenységét is végzi. A Perfekt tavaly közel 2 milliárd forint árbevételt realizált, a magyar felnőttképzési piacon becsült piaci részesedése 14-16 százalék körül mozog. Az idén 10 százalékos forgalomnövekedésre számítunk 2005-höz képest – emelte ki Szepessy Hajnalka. A vezérigazgató – többek között a tulajdonosi szerkezetváltás miatt – nagy kihívásnak tartja a cég kultúraváltási folyamatát. A nemzetközivé válás, sőt egy tervezett kelet-európai terjeszkedés mind neki, mind a csapatának új feladatokat jelent a jövő évben. A vállalatnál jelenleg százhúszan dolgoznak, illetve országos szinten körülbelül 600 fős szakértői teamet mozgatnak meg a projektjeik. Szepessy Hajnalka úgy véli: az új tulajdonosi szerkezet még inkább a gyors piaci reagálásra, a teljesítményorientált szemléletre, a közép- és hosszú távú gondolkodásra ösztönzi majd a Perfekt csapatát. Még mi is tanuljuk, hogyan kell egy multinacionális cég tagvállalataként működni, jövőképet alkotni – fogalmazott a vezérigazgató, aki az operatív irányításban szabad kezet kapott a tulajdonosoktól, a stratégiaalkotás pedig egyeztetések és konszenzus eredménye. „Növekedési stratégiánkban nagy szerepet játszik a vállalati kapcsolatok erősítése, az ICT-eszközök, vagyis az e-learning, a digitális tananyagok kihasználása a felnőttképzésben – emelte ki.
Ember. A minőségirányítási rendszerek és a kulcsterületek szabályozásának ismerete, az üzleti folyamatok, sőt az oktatási piac átlátása, a pénzügyi tudás, a pedagógusvégzettség és minden korábban megszerzett kompetencia most kifejezetten jól jön a vezetői munkához. A Perfekt vezérigazgatója büszke arra, hogy a tulajdonosok megbíznak benne, és tavaly őt választották meg első számú vezetőnek, sőt most, a változások után is a pozíciójában maradhatott. Racionális vezetőnek tartja magát, aki kiegyensúlyozott, így a munkatársai számára kiszámítható, nem hektikus viselkedésű. A komplex gondolkodásmód mellett a humort és a harmóniára való törekvést tartja fontos vezetői erénynek. Ezekkel ugyanis elérhető, hogy a munkahelyen jó közérzet alakuljon ki, sőt a humor abban is segít, hogy a napi feladatoknál előforduló konfliktusokat gyorsan és „tüskék” nélkül lehessen oldani. „Szerencsésnek tartom magam, hogy ilyen csapattal dolgozhatok, olyan kollégák vesznek körül, akik lehetővé teszik, hogy fejlődjek a vezetői munkámban” – emelte ki büszkén a szakember. Jó hír, hogy Szepessy Hajnalka sosem tapasztalta meg azt, hogy női vezetőként háttérbe szorították volna. „Úgy vélem, az alapos szakmai felkészültség, az üzleti megbeszélések során az érzelmek háttérbe szorítása és a nyíltságom mindig lehetővé tette, hogy bárkivel egyenrangú partnerként tárgyaljak” – emelte ki.
Nőként nagy kihívásnak érzi, hogy a munka és a magánélete egyensúlyát fenntartsa. Harmonikus párkapcsolatban él, s bár hobbijaira kevés ideje van, szívesen fut, kirándul és süt-főz. Távlati magánéleti álmai között az szerepel, hogy minél több ország kultúrájával ismerkedhessen meg utazásai során, míg munkahelyi terve az, hogy néhány év múlva a nemzetközi folyamatok (kontrolling, HR stb.) sikeres implementálásáról számolhasson be.

-->