Átszervezés muszájból,betegség alatt
Felmondás. Jogszerű volt a munkáltató intézkedése, amikor üzletvezetője hosszas betegségének idejére két olyan üzletvezetőt alkalmazott, akiknek a fizetsége együttesen sem érte el a helyettesített munkavállalóét, majd felgyógyulása után annak munkaviszonyát megszüntette – mutatott rá a Legfelsőbb Bíróság a következő perben.
Az ügy felperese a cég üzletvezetői teendőit látta el, amíg hosszú időre keresőképtelen nem lett. Betegsége idején a cég átszervezést hajtott végre, és egy régi, valamint egy újonnan felvett munkavállalóval oldotta meg az üzletvezetői feladatokat, felgyógyulása után pedig megvált az eredeti üzletvezetőtől. A felmondásban a cég veszteséges működésére, költségtakarékos intézkedések szükségességére hivatkozott. Az indokolást az elbocsátott nem fogadta el.
A munkaügyi bíróság is úgy vélekedett, hogy a felmondás indoka nem valós, hiszen a cég két új üzletvezetőt nevezett ki, tehát sokkal inkább létszámbővítést, semmint -csökkentést hajtott végre. A másodfokú igazságszolgáltató fórum helytállónak találta az elsőfokú döntést. Hozzáfűzte: a cégnek nem a felgyógyult dolgozót, hanem az őt helyettesítő munkavállalók egyikét kellett volna elküldenie, vagy legalábbis fel kellett volna ajánlania a felperesnek a munkaszerződés módosítását.
A munkáltató megkérdőjelezte a jogerős ítéletet az LB előtt. Álláspontja szerint a bíróságok tévesen értelmezték a felmondás indokát. Szerinte a két üzletvezető alkalmazását a nyitvatartási idő és az üzletvezetői munkakör megváltozott szerepe követelte meg.
Az LB kifejtette: a cég veszteséges működése miatt kényszerült költségtakarékossági lépésekre, ezzel összefüggésben a munkakörök átvizsgálására, valamint átszervezésre és bizonyos mértékű létszámcsökkentésre. A társaság korábban valóban egy főállású üzletvezetőt foglalkoztatott. Helyette két olyan munkavállalót alkalmazott, akikkel megoldhatta a nyitva tartás kérdését, ráadásul kettejük bére együtt is lényegesen alacsonyabb volt a felperes fizetségénél. A munkáltató a gazdálkodása és működése körében mérlegelési jogával élve dönthetett arról, hogy egy adott munkakörbe tartozó feladatot a továbbiakban a nyitvatartási idő miatt kettéosztja, két kis bérű munkavállalóra bízza, és az átszervezés során a munkakört addig betöltő magas fizetésű alkalmazott munkaviszonyát szünteti meg – szögezte le az LB. Utalt arra is, hogy az átszervezés a felperes távolléte alatt megtörtént; ezt felgyógyulása után közölték a felperessel, és nincs jogszabályi alapja a munkáltató munkaszerződés-módosítási kötelezettségéről tett bírósági megállapításnak sem. VG
