Feketelista nincs, presztízsrangsor van

Kereskedelmi menedzsert, számviteli munkatársat, gazdaságelemzőt, piackutatót, marketingmenedzsert a Budapesti Corvinus Egyetem végzettjei közül alkalmaznak legszívesebben a cégek. Logisztikust, termelésirányítót a Széchenyi István Egyetem Műszaki Tudományi Karáról, Győrből vesznek fel a leggyakrabban. Turisztikai szakembert, üzletkötőt a Budapesti Gazdasági Főiskoláról. Építő- és építészmérnököt, gépész- és villamosmérnököt, informatikust pedig a BMEről. A versenyszféra véleménye alapján készített felsőoktatási rangsort a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Gazdaság- és Vállalkozáselemző Intézete (MKIK GVI). A megkérdezett vállalatvezetők összesen 123 egyetemi, főiskolai kar, illetve intézmény közül választhattak legfeljebb hármat a szerint, hogy adott foglalkozási területre elsősorban melyek diplomás pályakezdőit hívnák be szívesen állásinterjúra. A karokat a megnevezések gyakorisága alapján csoportosították a GVI kutatói. E szerint például a Miskolci Egyetem gyártástechnológiai mérnökei és a Veszprémi Egyetem élelmiszeripari, környezet- és vegyészmérnökei szintén kapósak.
A GVI ezenkívül az egyetemek-főiskolák tudományterületenkénti presztízsrangsorát is elkészítette. A vezetők területenként három kart nevezhettek meg, és ezeket sorba rendezték a szerint, hogy a presztízs tekintetében melyik áll az első, a második, illetve a harmadik helyen. A rangsorból egyértelműen kiderült: a történelmi múltú, sokéves egyetemek, főiskolák elismertsége jóval nagyobb. Az MKIK GVI ezer közepes és nagyvállalat megkérdezésével készült kutatásából kitűnik, hogy a cégek egyharmada tervez mostanság kapacitásbővítő beruházást; ennek következtében a vállalkozások kétharmada növeli a létszámát. A válaszadók 13 százaléka jelezte, hogy az új munkatársak között lesznek pályakezdők is.

Természetesen az önéletrajzokban én is megvizsgálom, hogy a pályázó hol végzett, hisz a képzőintézmény általában meghatározza, hogy milyen kvalitású a jelölt. Emellett azonban azt is megnézem egy pályakezdő jelentkezésekor, hogy szerzett-e releváns szakmai tapasztalatot az egyetemi, főiskolai évek alatt. Elismerésre méltó, ha egy fiatal szán időt a tapasztalatszerzésre, ez akár kompenzálja is, hogy kevésbé nívós intézményben végzett.

Természetesen az önéletrajzokban én is megvizsgálom, hogy a pályázó hol végzett, hisz a képzőintézmény általában meghatározza, hogy milyen kvalitású a jelölt. Emellett azonban azt is megnézem egy pályakezdő jelentkezésekor, hogy szerzett-e releváns szakmai tapasztalatot az egyetemi, főiskolai évek alatt. Elismerésre méltó, ha egy fiatal szán időt a tapasztalatszerzésre, ez akár kompenzálja is, hogy kevésbé nívós intézményben végzett. -->