Hosszú távra tervez

Üzlet. Szemerey Lóránd 1990-ben sebész főorvos barátjával mint befektetővel alapította meg az induláskor fuvarszervezéssel foglalkozó SZK Transport Kft.-t, amely az első IFA teherautók 1991-es megvásárlása után a fuvarozásba is belekezdett. 1993-ban a Hungarocamiontól harminc Rába nyergesvontatót vásárolva a cég már a 24 tonnás fuvareszközök hazai piacának élmezőnyébe került, amelynél 1995-ben a növekedés, valamint a tulajdonostárs kivásárlása az első nagyobb stratégia- és szerkezetváltást is megkövetelte. 1996-ban a modern Renault teherautóparkra alapozva a szárazáru mellett a hűtött élelmiszerek fuvarozási piacára – amely mára a társaság erőssége lett – is belépett a cég, amely a központnak számító Miskolc után – megbízóit követve – Békéscsabán, Debrecenben, Kecskeméten, majd Szolnokon is regionális telephelyet hozott létre. Miközben – a tulajdonos elkötelezettségét jelezve – 2005-ben Szemerey Transportra változott a vállalkozás neve, az áru azonnali továbbszállítását biztosító, úgynevezett „crossdocking” raktár létrehozását követte az az 500 millió forintból létesített, a hűtött áruk raktározására, csomagolására, elosztására is alkalmas 3000 négyzetméteres budapesti logisztikai központ, amely már azt is lehetővé tette, hogy a cég által kialakított moduláris szolgáltatási csomagból ki-ki az igényei szerint válasszon. Az első évet 16 milliós árbevétellel záró társaság 1998-ban egymilliárdos árbevételt ért el. A 600 tehergépjárművet üzemeltető, országosan 12 telephelyet fenntartó, 900 főt foglalkoztató Szemerey Transport Zrt. tavaly már 8,5 milliárd forintot meghaladó forgalmat könyvelhetett el. A cégvezető szerint a gyors növekedés egyik oka, hogy felismerték: mostanra csak az a fuvarozó léphet előre, aki komplett logisztikai szolgáltatással támogatja az alaptevékenységet.
Ember. „Első hallásra talán meglepő, de az az igazság, hogy az elmúlt 17 év alatt a munkához és a munkatársaimhoz való viszonyom semmit sem változott: közel 80 ember vezetőjeként már az állami vállalatnál is arra törekedtem, hogy a lehető legnagyobb nyereséget érjük el, a jól teljesítő kollégáimnak pedig a lehető legtöbb juttatást biztosítsam” – vallja önmagáról. Nyilván ez is hozzájárult ahhoz, hogy volt munkatársai közül többen követték, jó részük ma is vele dolgozik.
„A saját vállalkozás más területen jelentett kihívást: az indulás időszakában, munka után jogász és közgazdász barátaimtól sajátítottam el a cégjogot és a mélyebb közgazdasági ismereteket” – eleveníti fel a kezdeteket Szemerey Lóránd, aki otthonról hozta a kamionok, a fuvarozás szeretetét. Elvált szülők gyermekeként gyakran kelt útra a nevelőapjával, aki a Borsod Volán teheráru-fuvarozási részlegét vezette. „Az első, használt teherautó megvétele korszakos élmény volt, de ma is ugyanolyan jó érzés tölt el minden – ma már új – kamion megvásárlásakor” – teszi hozzá.
A folyamatos fejlesztés pedig elengedhetetlen: az EU-csatlakozás utáni kiélezett helyzetben a megrendelők által megkövetelt árcsökkenést csak a beszállítókkal kötött szerződések újratárgyalása, valamint a hoszszú távú, a kölcsönös hatékonyságjavítás lehetőségeit rendszeresen feltáró partnerkapcsolatok biztosítják. Ezért választották például a Michelin flottaprogramját, amely az abroncsgazdálkodást teszi kiszámíthatóvá és átláthatóvá, s így válhattak tavaly a megrendelő által elvárt, stabil minőséget biztosítva a Kaiser Food Élelmiszeripari Kft. disztribúciós partnerévé.
A cégvezető szerint a Budapest-központú országban több szempontból is hátrány, ha egy vállalat székhelye Miskolcon van. Ennek köszönhető viszont a partnerségen alapuló banki kapcsolat és az elkötelezett munkatársi gárda. A fővárosban más a munka becsülete, mások az értékek, s emiatt kényszerűségből olykor kompromisszumot is kell kötni – magyarázza, hozzátéve: számára továbbra is a korrektség, a következetesség, a becsületesség, a szavahihetőség a legfontosabb érték. Ezek megőrzése is vezette, amikor a győri alma maternek tisztelegve magánösztöndíjat hozott létre a legjobb tanulók számára. Szemerey Lóránd nős, három gyermek édesapja, kedvenc időtöltése – már amennyire a cég ügyeivel való foglalkozás engedi – a családdal való közös programok.