Már életbe lépett a szigor

Több mint félmilliárd forint a keretösszege annak a pályázatnak, amely a megváltozott munkaképességűek álláshelyének megőrzését célozza. Az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) által megjelentetett kiírás célja, hogy a jelenleg dotációban részesülő gazdálkodó szervezetek a támogatásra vonatkozó szabályok változása miatt ne kényszerüljenek létszámleépítésre. Mint ismeretes: a munkaügyi tárca még 2005 novemberében szigorította a rehabilitációs foglalkoztatáshoz a támogatások igénylését. A szakminisztérium azért döntött a dotációhoz jutás szigorításáról, mert a normatív támogatás felhasználásának szabályai túl sok visszaélésre adtak lehetőséget.

Így az új támogatási rend szerint azok a cégek, amelyek nyereségérdekeltek, nehezebben jutnak támogatáshoz, mint a célszervezetek. 2007 második felétől például már csak a munkaügyi központok által megállapított dotáció folyósítható. A támogatott foglalkoztatók az átmeneti időszakra a rehabilitációs foglalkoztatáshoz három elemből álló támogatást érhettek el.

A bértámogatás a munkabér és járulékainak 40–100 százalékáig elérhető, és a munkába helyezéshez, a munkahely megtartásához, a foglalkozási rehabilitációhoz, valamint a munkahelyi segítő személy foglalkoztatásához is igényelhető. A foglalkozási rehabilitációs támogatás másik elemét képező költségkompenzációs támogatás azon megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásához közvetlenül kapcsolódó elismert és igazolt költségeknek a részleges megtérítésére irányul, amelyek egészséges munkavállalók alkalmazása esetén nem merülnének fel. A rehabilitációs költségtámogatás nonprofit szervezetek számára adható, ha olyan speciális élethelyzetben lévő személyek foglalkoztatására vállalnak kötelezettséget, akiknek munkához jutási esélyei – a munkavégzést gátló egészségügyi körülményeik miatt – rendkívül korlátozottak.

Az OFA által kiírt és szeptember végéig még beadható pályázat esetében a támogatás legfeljebb a megváltozott munkaképességűek részére kifizetett munkabér és járulékai együttes összegének 100 százalékáig adható, amely személyenként és havonta nem haladhatja meg a 100 000 forintot. Ám nem nyújtható támogatás a megváltozott munkaképességűek részére kifizetett munkabér és járulékainak azon összegére, amely a munkáltató számára bármilyen forrásból megtérül. Fontos, hogy a dotáció maximum hat hónapos foglalkoztatáshoz igényelhető és csak a 2007. július 1-jétől december 31-ig terjedő időszakon belül. Vagyis a most benyújtott igénylések esetében a támogatás igénylésének kezdő időpontja nem lehet korábban, mint a pályázat benyújtását követő hónap első napja.

Lényeges, hogy a dotáció folyósítása utófinanszírozás formájában történik, havi részletekben. Egy cég akkor kaphat támogatást, ha a foglalkoztatás határozatlan időre szóló munkaszerződés alapján és legalább napi négyórás munkaidőben történik, illetve a dolgozó a pályázat benyújtását megelőző hónap utolsó napjáig legalább egy éve munkaviszonyban volt.

A pályázatokat legkésőbb 2007. szeptember 30-ig lehet benyújtani. KI

– akit alkalmazottként foglalkoztatnak,

– akinél a munkaképesség-csökkenés mértéke legalább 50 százalékos

vagy

– aki fogyatékosnak, súlyos értelmi fogyatékosnak minősül

– aki siket, súlyosan nagyothalló, esetleg súlyos mozgáskorlátozott

– akit alkalmazottként foglalkoztatnak,

– akinél a munkaképesség-csökkenés mértéke legalább 50 százalékos

vagy

– aki fogyatékosnak, súlyos értelmi fogyatékosnak minősül

– aki siket, súlyosan nagyothalló, esetleg súlyos mozgáskorlátozott Némi tudnivaló Nem árt tudni, hogy az elnyert összeg csekély összegű (de minimis) támogatásnak minősül.

Ez azért érdekes, mert az uniós szabályok szerint egy vállalkozásnak bármely forrásból csekély összegű támogatási jogcímen odaítélt összeg – három pénzügyi év vonatkozásában – nem haladhatja meg a 200, a közúti szállítási ágazat esetében a 100 000 eurónak megfelelő összeget. -->