Álláslehetőségek fiataloknak

Magyari Andrea. A PricewaterhouseCoopers HR-vezetője. Lelkesek és jól teljesítenek a magyarországi PricewaterhouseCoopersnél a többségében pályakezdő, új munkatársak, ez részben a felvételüket követő képzéseknek, részben pedig a bevált kiválasztási rendszernek köszönhető – mondta el Magyari Andrea HR-vezető. Azok a jelentkezők, akik a háromlépcsős, egy online regisztrációból, egy kompetenciákat felmérő HR-interjúból és egy értékelő központbeli gyakorlati feladatokból és tesztekből álló lépéseket sikerrel teljesítik, pályakezdő munkatársai lehetnek a cégnek. A frissen felvett fiatalok egy Learning and Development képzés keretei között különböző orientációs és csapatépítő tréningeken, majd speciális, a cégnél teljesítendő feladataikhoz illeszkedő, például számviteli vagy adótanács-adó képzéseken vesznek részt, mielőtt teljes egészében a napi munka részeseivé válnának.

Császár Krisztina. A Lombard Lízing Csoport HR-főmunkatársa. A szegedi székhelyű Lombard Lízing Csoport munkaerő-szükségletét jellemzően nem pályakezdőkből elégítjük ki. Ez a munkafolyamatok jellegéből és a feladatok összetettségéből adódik – magyarázta Császár Krisztina HR-főmunkatárs. Az utóbbi egy-két évben azonban a kockázatkezelés, az informatika és a kontrolling területén jó megoldásnak találták a felsőfokú végzettségű, pályakezdő fiatalok felvételét. A helyi egyetemmel, illetve annak karrierirodájával most építik ki az együttműködésüket, és ezt jövőre több programon keresztül megerősítik. A fiatal jelöltek ugyanúgy, mint más, tapasztalattal rendelkező pályázók, interjún, majd szakmai beszélgetéssel egybekötött írásbeli teszttel mérettetnek meg. A jövőben az említett egyetemi kapcsolat által közös értékelő központot kívánnak létrehozni, ez lehetőséget teremt a jelöltek modellezett munkahelyi szituációkban történő vizsgálatához.

Gergácz Lili. A Kürt Zrt. HR-vezetője. A tehetséges fiatal diplomások kinevelése középtávon kellően biztosítja a Kürt Zrt. különböző üzletágainak létszámbővülési és munkaerő-utánpótlási igényeit – számolt be Gergácz Lili HR-vezető. Egész évben fogadják mind a szenior, mind a junior tapasztalattal rendelkező pályázók jelentkezését. Alapvető elvárás a felsőfokú informatikai vagy gazdasági végzettség, a magas szintű angolnyelv-tudás és a kiváló kommunikációs készség írásban és szóban. Elsősorban junior tanácsadó és rendszerelemző pozíciókba keresnek frissen végzetteket. Ezenkívül a cég IM-Trainee programja keretében minden évben lehetőséget biztosít 5-10, az informatika iránt érdeklődő hallgató vagy fiatal pályakezdő számára. A szakmai gyakorlat letöltésére vagy gyakorlati tapasztalat megszerzésére is van lehetőség az információmenedzsment tanácsadás, az információmenedzsment megoldások és az oktatás területén.