Megelőzhető kábítószergondok

A munkahelyi drogtesztek eredményei 10-15 százalékban bizonyulnak pozitívnak, a kábítószerező dolgozók pedig 60 százalékkal többet vannak távol munkahelyüktől, mint szenvedélymentes kollégáik – többek között ez derült ki az angliai City Medical Services felméréséből. Bár Magyarországon egyelőre nem állnak rendelkezésre adatok a drogfüggő munkavállalókról (a RenascoR Addiktológiai Egészségközpont becslése szerint ötvenezerre tehető itthon a drogbetegek száma), 2008. március 31-ig itthon is el kell készülnie a munkahelyi drogpolitikai irányelveknek, jövő év végéig pedig az úgynevezett „drogmentes munkahely” programok kiszélesítése is kormányzati cél lesz. Mindezen feladatokért a munkaügyi, a gazdasági és az egészségügyi miniszter együttesen felel majd.
Nálunk egyelőre kevés vállalat van, amely tudatosan ügyel a „drogmentesítésre”, igaz, hiába is akarna, nem lenne könnyű dolga: Magyarországon ugyanis az adatvédelmi ombudsman két évvel ezelőtt szigorú feltételekhez kötötte a drogtesztek alkalmazását. Például csak megfelelő végzettségű szakember végezheti ezeket, a dolgozó egyértelmű beleegyezése szükséges hozzá, és a munkavállaló azt is kérheti, hogy az esetleges pozitív eredményt további, független ellenőrzésnek vessék alá. Az állásfoglalásban szerepel továbbá, hogy a teszteket nem lehet fegyelmezési célra használni, csakis a munkahelyi alkohol- és drogpolitika részeként, megelőző-felvilágosító elemekkel lehet bevezetni.
Emellett nálunk a munkavédelemről szóló törvény határozza meg a munkavégzés általános biztonsági feltételeit mind a munkaadóra, mind a munkavállalóra vonatkozóan, így ez a jogszabály képezi a munkahelyi alkohol- és drogtesztekkel kapcsolatos szabályozás alapját is. A szabály kimondja, hogy „a munkavállaló csak biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban, az egészséget nem veszélyeztető és a biztonságos munka végzésére vonatkozó szabályok betartásával végezhet munkát”. A dolgozó köteles minden olyan körülményről (baleset, sérülés, roszszullét) azonnal jelentést tenni, amely a munkavégzés biztonságát befolyásolhatja, így az ittas vagy a bódult állapotról is. Ha a bódult állapot olyan magatartást eredményez, amelynek következményeként megszegi a munkaviszonyból származó kötelezettségeit, az rendkívüli felmondási ok lehet.
Bár a munkahelyi drogkérdés „hazája” Amerika, egyre több európai országban ellenőrzik dolgozók „tisztaságát”. Sokszor már az állásra jelentkezőket, sőt a szakmunkásképzők hallgatóit is olyan orvosi vizsgálatnak vetik alá, amely drogszűrést is tartalmaz. A legtöbb ilyen a vegyiparban dolgozók, illetve a tanulók esetében van – ez utóbbiak húsz százalékánál pozitív a teszt. Érdekesség, hogy a vizsgálatok ellen még a szakszervezetek sem tiltakoznak, mondván, ez nem morális, sokkal inkább biztonsági kérdés. A szűrés többnyire olyan vizeletvizsgálatból áll, amely nem bonyolultabb, mint egy terhességi teszt. A szűrés módszerei egyébként széles körűek lennének, ám legtöbbjüket sem Németországban, sem Magyarországon nem alkalmazzák. Amerikában és Angliában a legismertebb módszer a vizelet-, a vér-, a haj- és a szájvizsgálat.
Nálunk épp a probléma „csekélysége” miatt még nagy hangsúly kerülhet a prevencióra. A munkahelyi drog- és alkoholprevenciós program központi, szakmai irányítását és szervezését a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal végzi. A foglalkoztatók a www.afsz.hu honlapon többek között vezetői és munkavállalói oktatási csomagot tölthetnek le, ingyenesen. KI

Az engedélyköteles készítmények nem megfelelő használata, valamint az illegális szerek eladása, gyártása, terjesztése, birtoklása, az ilyen szerek hatása alatti megjelenés tilos a munkahelyen, illetve a munkához kapcsolódó tevékenységek végzése közben.”

Az engedélyköteles készítmények nem megfelelő használata, valamint az illegális szerek eladása, gyártása, terjesztése, birtoklása, az ilyen szerek hatása alatti megjelenés tilos a munkahelyen, illetve a munkához kapcsolódó tevékenységek végzése közben.” Alkalmazott drogtesztek Forrás: VG-gyűjtés

(attól függően, hogy ezeket milyen indokból, céllal és rendszerességgel alkalmazzák)

Munkába állás előtti oknyomozó

Megalapozott gyanú alapján kezdeményezett

Periodikus

Szúrópróbaszerű

Kezelés után újra munkába álló alkalmazott tesztelése

Áthelyezéshez vagy előléptetéshez kapcsolódó

Önkéntes -->