Jogellenes volt a felmentés

Felülvizsgálat. Ha a munkáltató köztisztviselője keresőképtelenségéről tudva kézbesítette a felmentést, nem hivatkozhat annak jogszerűségére – hívta fel a figyelmet a Legfelsőbb Bíróság a következő jogvitában.

Az ügy felperese költségvetési szakreferensként dolgozott. Amikor táppénzes állományba került, erről értesítette munkáltatóját, ám az néhány nap múlva megküldte számára a köztisztviselői jogviszonya alóli felmentést. Az intézkedést egy kormányhatározatban előírt létszámcsökkentéssel indokolta.

Az érintett a munkaügyi bírósághoz fordult, amely megállapította a felmondás jogellenességét, és kimondta a jogviszonynak az ítélet jogerőre emelkedésekor történő megszűnését. Kötelezte az alperest, hogy elmaradt illetményként összesen több mint hétmillió forintot fizessen ki volt alkalmazottja számára.

Az intézmény fellebbezett. Arra hivatkozott, hogy a bíróság nem vizsgálta a felperes betegállományba vételének szükségességét. Érvelt a felperes rosszhiszeműségével is, azzal, hogy betegállománya alatt többször megjelent a munkahelyén. A másodfokú igazságszolgáltató fórum azonban egyetértett az elsőfokú bíróság álláspontjával. Megerősítette, hogy az intézkedés felmentési tilalomba ütközött, hiszen a felperes betegállományban volt. Az indokolásban kiemelte: a bíróság nem vizsgálhatta, hogy szükséges volt-e a felperes betegállományba vétele. Úgy vélekedett: a felperes rosszhiszeműségét nem támasztotta alá, hogy az, bár táppénzen volt, alkalmanként megjelent a munkahelyén.

Az alperes az LB-től kért felülvizsgálatot. Változatlanul állította, hogy aggályos volt a felperes táppénzes állományának szabályszerűsége, és ezt a bíróság nem akceptálta. Az LB nem találta alaposnak a kérelmet. Kifejtette: a felperes a felmentésekor is fennálló keresőképtelenségét a táppénzes papírokkal kellőképpen igazolta. Az intézmény a felülvizsgálati kérelemben sem vitatta, hogy tudott alkalmazottja betegségéről, és azt sem tagadta, hogy erről – még a felmentés átadását közvetlenül megelőzően is – tájékoztatták. Ennek ellenére kiadta a felmentést. A felperes a rá háruló együttműködési kötelezettségének eleget tett. Ezért nincs jelentősége annak, hogy esetenként megjelent a munkahelyén, mégpedig azért, hogy segítsen a munkatársainak – közölte az LB. Hozzátette: a munkáltató egyébként nincs elzárva annak bizonyításától, hogy a felmondás közlésekor mégsem volt keresőképtelen beteg a felperes, de ezzel adós maradt. Így az LB hatályában fenntartotta a jogerős ítéletet. KK