Német tulajdonú cégek: 8,2 százalékos alapbéremelés
Itt állíthatja be, hogy a Google keresőben elsők között legyen a VilággazdaságVahl Tamás, a kamara elnöke a Bérezési tanulmányt ismertetve elmondta, hogy jövőre a megkérdezett vállalatok 6 százalékos béremelést terveznek. Hozzátette, hogy a tényleges érték a tervezettnél magasabbnak bizonyulhat, mert a 2008-ra előre jelzett 4-5 százalékos inflációs ráta, valamint a reálbérek idei, a becslések szerinti 5 százalékos csökkenése a munkavállalói oldalról erősebb béremelési nyomást eredményezhet.
Dirk Wölfer, a kamara kommunikációs osztályvezetője kifejtette, hogy az elmúlt években a magyarországi munkaerőköltségek emelkedése az egyik legmagasabb volt Európában, de hasonló ütemű bérfejlesztés figyelhető meg más közép- és kelet-európai országokban is.
Hozzátette, hogy a termelékenység is hasonló tempóban emelkedett, így Magyarország munkaköltség alapú versenyhelyzete nem változott számottevően.
Magyarországnak a versenyképesség megtartása érdekében a vállalatok hosszú távú igényeinek megfelelő oktatásra és képzésre van szüksége, ugyanis a rendelkezésre álló szakemberek és szakmunkások száma elégtelen - mutatott rá.
Az idei, kilencedik alkalommal elvégzett elemzésből kiderül, hogy az egyéni munkavállaló javadalmazási szintjét erősen befolyásolja a vállalati hierarchiában elért szint. Az ügyvezetők teljes jövedelme jellemzően 22,5 millió forint volt az idén, szemben a tavalyi 18,9 millió forinttal, az értékek 4,2 és 89 millió forint között mozognak.
A vezető beosztású munkavállalók éves szinten átlagosan 9,7 millió forintban részesültek, a magasan képzett szakemberek jövedelme 4,4 millió forint, a fizikai munkások átlagosan 2,16 millió forint volt - derül ki az elemzésből.
A vállalat mérete leginkább a magasan képzett szakemberek és a vezető beosztású alkalmazottak bérét befolyásolja. A 10 milliárd forint feletti árbevételű vállalatoknál az ilyen beosztásban dolgozók a legtöbb esetben kétszer annyit keresnek, mint az 500 millió forint alatti társaságoknál.
A cégek nyereségessége szintén befolyásoló tényező, a vállalatok saját bevallásuk szerint 40-100 százalékkal fizetnek többet a vezetőiknek, mint a jövedelmezőségi átlagtól elmaradó vállalatok.
Ezt erősíti a teljesítményfüggő bérelemek alkalmazásának terjedése. A vezető beosztású munkavállalók és az ügyvezetők háromnegyede, a képesített szakemberek 60 százaléka, a fizikai munkások pedig 70 százaléka, jövedelmének egy részét eredményfüggő szempontok alapján kapja meg.
A vezető beosztású nők aránya a múlt évhez viszonyítva alig változott, az ügyvezetőknek mintegy 10 százaléka nő, ugyanakkor a személyügyi vezetők háromnegyede, illetve a pénzügyi, kontrolling vezetők kétharmada nő.
Bérek tekintetében 15-20 százalékkal maradnak el férfi kollégáiktól - áll az elemzésben.
A munkaerő rendelkezésre állása a megelőző évhez viszonyítva elhanyagolható mértékben javult, a kínálatot a vállalatok 22 százaléka tartja kedvezőnek (ez az érték tavaly 19 százalék volt). "Elégtelen" értékelést 25 százalékuk adott, szemben a tavalyi 28 százalékkal.
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamarát 1993-ban alapította 47 magyarországi vállalat, mára 900 tagja és több mint 30 ezer munkatársa van.
