Felülbírált alkalmasság
Nem felel meg a törvénynek az olyan munkáltatói magatartás, amely az alkalmasnak minősített munkavállaló foglalkoztatását anélkül tagadja meg, hogy az általa vitatott orvosi vélemény felülvizsgálatát kérné, majd pedig – a munkakör-módosításra vonatkozó ajánlatának elutasítása miatt – rendkívüli felmondással él – szögezte le az alábbi perben a Legfelsőbb Bíróság.
Az ügy szenvedő alanya gépkezelő volt. Erre a munkára a foglalkozás-egészségügyi orvos alkalmasnak találta, mondván, epilepsziás betegségét megfelelő gyógyszerrel karbantartja. Ám a gépkezelő két év múlva a munkahelyén rosszul lett, és elhúzódó keresőképtelensége alatt is volt rohama. Amikor ismét munkába állt, az orvos változatlanul alkalmasnak minősítette a gépkezelői munkakörre. Munkáltatója azonban a műhelyből kitiltotta, takarítói állást ajánlott neki, és miután azt nem fogadta el, rendkívüli felmondással megvált tőle.
A munkaügyi bíróság szerint az intézkedés jogellenes volt. Ugyanerre az álláspontra jutott a másodfokú ítélkező fórum is. Emiatt a cég az LB-től kérte az ügy felülvizsgálatát. Arra hivatkozott, hogy a felperes az alkalmazásakor mind az orvost, mind a munkáltatót tévedésbe ejtette.
Az LB rámutatott: a rendkívüli felmondás kérdésében nem a munkaviszony létesítésekor tett minősítésnek, hanem annak volt jelentősége, hogy a több hónapig tartó keresőképtelenség után végzett üzemorvosi vizsgálat milyen eredménnyel zárult. Azon pedig a munkavállalót alkalmasnak találták a gépkezelésre. Ezért a tévedésbe ejtés szóba sem jöhet. A másodfokú bíróság helytállóan emelte ki, hogy a munkáltató nem jogosult az orvosi alkalmassági minősítést figyelmen kívül hagyni – hangsúlyozta az LB. Hozzátette: a felperes jogosan igényelte viszszaállítását eredeti munkakörébe, ettől azonban a cég elzárkózott, a műhelyből kitiltotta, másik munkakört ajánlott, azt azonban az érintett nem volt köteles elfogadni. A munkáltató tehát jogellenesen járt el, amikor az elutasított munkakörben történő munkavégzésre hívta fel dolgozóját, és a távolmaradást kötelezettségszegésnek minősítve felmondott neki.
Ha egyébként a felperest az orvos alkalmatlannak találta volna, az egészségi állapotának megfelelő másik munkakört akkor sem lett volna köteles betölteni. A munkakör ugyanis csak közös megegyezéssel módosítható. Ha a munkavállaló a munkaszerződés-módosítási ajánlatot visszautasítja, ez önmagában nem ad alapot a rendkívüli felmondásra. A munkaköre ellátására nem alkalmas és másik munkakört el nem fogadó munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésére nem az azonnali hatályú rendkívüli, hanem a munkáltatói rendes felmondás az általában megfelelő megszüntetési forma – fejtette ki az LB, és a jogerős ítéletet hatályában fenntartotta. KK
