Növelnék a versenyképességet

A jelenleginél lényegesen rugalmasabb szabályozásra lenne szükség a foglalkoztatás területén ahhoz, hogy a magyar szolgáltatóipar megőrizhesse versenyképességét a riválisokkal szemben – állítja Suhajda Attila, a Magyar Outsourcing Szövetség (HOA) elnöke. A szolgáltatóipar jellegzetessége, hogy rendkívüli módon humánerőforrás-igényes, éppen ezért kulcskérdés, hogy a munkaerő-piaci szabályozás mennyire kezeli rugalmasan a foglalkoztatást – fűzte hozzá.

A most érvényes jogszabályok szerint az elmúlt másfél évtizedben Magyarországra telepített különböző szolgáltató központok a munkaszüneti és ünnepna-

pokon hivatalosan nem végezhetnek munkát, és nem tudják kiszolgálni nemzetközi ügyfeleiket. Ugyanakkor a szolgáltatóipar nagyhatalmának számító Indiában a munkaadó és a munkavállaló közötti megállapodás kérdése, dolgoznak-e a munkaszüneti és ünnepnapokon, míg a közelebbi riválisok közül Romániában is engedélyezett indokolt esetben a hét végi és ünnepnapi munka, persze megfelelő ellentételezésért. A tiltás különösen a külföldre irányuló szolgáltatásoknál okoz fejfájást a cégek vezetőinek, márpedig a nagy központok döntő részben külföldre – sok esetben több tucat ország számára – dolgoznak.

Magyarországon is körvonalazódik egy új megközelítés, amely a jelenlegi – a megszakítás nélküli munkavégzést középpontba állító – felfogással szakítva a szerződés teljesítésére helyezné a hangsúlyt. Az új szabályozás érdekében komoly szakmai összefogás jött létre, a közel 80 tagot számláló HOA mellett az ITD Hungary, a Joint Venture Szövetség és az AmCham is támogatja ezt a megoldást – mondta el a Magyar Outsourcing Szövetség elnöke.

Az ITD Hungary adatai szerint az elmúlt közel tíz évben 43 szolgáltató központot hoztak létre Magyarországon a multinacionális vállalatok. Csak a múlt évben hét újabb centrumot telepítettek hazánkba, és az eddigi tárgyalások alapján úgy tűnik, az idén három-négy újabb létesítményt hoznak létre. Bár időnként hallani olyan véleményeket, hogy a hazai szolgáltatóipari piac telítődött, szakértők szerint még háromszor-négyszer ennyi szolgáltató központra van lehetőség.

Újabb lökést adhat a tevékenységkihelyezésnek, hogy szigorodnak a munkaerő-kölcsönzés feltételei. A legelső naptól az állandó alkalmazottakkal egyenlő bánásmódot – bérezés, juttatások – előíró rendelkezés azt eredményezheti, hogy a jelenleg nagy létszámú kölcsönzött munkaerőt foglalkoztató vállalatok kiszervezik azokat a tevékenységeket, amelyeket eddig ebben a konstrukcióban végeztek. Így ugyanis megőrizhetik a rugalmasságukat a kapacitástervezésben. VG

Németország: a vasárnapi munkát az ipari tevékenység esetében külön engedélyhez kötik, a kiskereskedelemben ugyanakkor az egyes szövetségi tartományok szabályozásától függ.

Románia: engedélyezett a hét végi pihenőnapokon való munkavégzés, ha ennek hiányában a közérdek vagy a normál munkamenet sérülne.

Nagy-Britannia: a munkaszüneti és ünnepnapokon való munkavégzés csupán kompenzáció kérdése a szigetországban, amelyet pénzben vagy időben kapnak meg a munkavállalók.

India: amennyiben indokolt, lehet dolgoztatni a hét végén, megfelelő ellentételezéssel.

Németország: a vasárnapi munkát az ipari tevékenység esetében külön engedélyhez kötik, a kiskereskedelemben ugyanakkor az egyes szövetségi tartományok szabályozásától függ.

Románia: engedélyezett a hét végi pihenőnapokon való munkavégzés, ha ennek hiányában a közérdek vagy a normál munkamenet sérülne.

Nagy-Britannia: a munkaszüneti és ünnepnapokon való munkavégzés csupán kompenzáció kérdése a szigetországban, amelyet pénzben vagy időben kapnak meg a munkavállalók.

India: amennyiben indokolt, lehet dolgoztatni a hét végén, megfelelő ellentételezéssel.-->