A nagy pályaváltás
Üzlet. Egy autóipari beszállítók munkaerő-közvetítésére specializálódott németországi céggel fogott össze a Tesk Tanácsadó Kft., hogy benne lehessen majd abban az alvállalkozói körben, amely dolgozókat toboroz a kecskeméti Mercedes-beruházáshoz. A Tesk itthon, a német cég a Daimlernél lobbizik. Mindenesetre Tokár Péter cégének meglesznek a kellő referenciái az ügyhöz, hisz itthon főleg műszaki szakembereket közvetít. A Tesk elsősorban multinacionális vállalatokhoz mérnököket és IT-szakembereket toboroz, valamint egyedi megkereséseket teljesít – ez utóbbit főleg kis- és közepes méretű vállalkozások megbízásából. Az ügyvezető másik vállalkozása, az Estet Hungária Kft. – amelynek ötven százalékban az osztrák anyacég a tulajdonosa – munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozik, leginkább itt is gyártókhoz kölcsönöznek hosszú távra dolgozókat. Ez utóbbi céget elsősorban felesége, Tokár Eszter irányítja. A két vállalkozás idei árbevételét félmilliárd forint fölé várja Tokár Péter, aki arra a legbüszkébb, hogy amikor a dunaújvárosi Hankook 2006–2007-ben 150 szellemi munkavállalóra adott ki toborzási megbízást, az öt komolyabb „beszállítóból” az ő cége került ki nyertesen: 54 mérnököt ugyanis a Tesk vitt a gumigyárhoz. Az ügyvezető az idei évre sem panaszkodik. Az év elején az IT területén értek el nagy sikereket, például a Nav N Go Kft.-hez három hónap alatt tizenkét fejlesztőt, tesztelőt találtak. A Műegyetemen okleveles villamosmérnökként végzett Tokár Péter le sem tagadhatná a műszaki vénáját, mindkét vállalkozásban optimalizálta a folyamatokat, és projektmenedzsment-szemlélettel irányítja azokat, ez főleg a Tesknél lényeges, amely sikerdíjas. Vagyis csak akkor számláznak, ha az ügyfél elégedett, megtalálták a megfelelő szakembert, illetve az be is válik a posztján. „Ehhez kell csak igazán eredményorientáltan működnünk” – húzza alá az ügyvezető.
Ember. Gyerekkorában feltaláló akart lenni, vagy tudós, később annyi volt „determinálva”, hogy valamilyen műszaki pálya. Tokár Pétert ugyanis csak a legó és a fémépítő hozta lázba, kamaszként pedig az elektronika, a motorszerelés. Az álma ma is egy saját műhely, ahol hobbiból például régi autókat újítana fel. Legfőképp veterán Mercedeseket. Régóta vonzódik ehhez a prémium kategóriához, úgy 14 éves korában akadt kezébe egy márkakatalógus. Az Estetnél a tulajdonostársnak luxuskupéja van, azt is örömmel próbálta ki. Bár tiszteli a mai kor technikai újításait, a hagyományos megoldások jobban izgatják a fantáziáját, így például a mechanikus órákhoz is vonzódik. S ilyen érdeklődési körrel hogyan jött az ötlet, hogy saját munkaerő-közvetítő céget alapítson? A keserű tapasztalatai ösztönözték erre. A diplomaszerzés után nem sokkal a Weidmüller Kereskedelmi Kft.-hez került, ahol folyamatosan lépkedett előre a ranglétrán, majd értékesítési igazgatóként megtapasztalta, nagyon nehéz megfelelő tudású, motivált szakembert találni, például értékesítői vénával megáldott mérnököket. Toborozta a saját kollégáit, interjúztatta, kiválasztotta őket – aztán rájött: miért ne szervezhetné ezt más vállalatok számára is? Az ügyvezető egyébként dicséri a magyar munkaerő kreativitását, józan eszét és problémamegoldó képességét, de azt mondja, sok kritikával is tudja illetni a hazai munkakeresőket, például a lojalitásukat és főleg a fiatalok szakmai tudását, nyelvismeretét. Igaz, a lojalitás főleg azért hiányzik a magyarokból, mert a fizetések a magyarok fájdalomküszöbénél vannak, így sok esetben bruttó 20-40 ezer forintért már a diplomások is hajlandók váltani. Sok vállalat ott követ el nagy hibát, hogy egy-két éven keresztül komoly összegeket invesztál a munkavállalókba, képzi őket, speciális tudást ad nekik, a keresetüket azonban nem emeli, így könnyű őket elvadászni, s a korábban beléjük invesztált idő, energia, pénz elvész – hangsúlyozta Tokár Péter. Példaként elmondja, hogy egy kezdő gépészmérnök fizetése Kölnben – forintba átszámolva – az egymilliót is meghaladhatja, míg itthon havi bruttó 200–300 ezer forint között van. S igaz, hogy az élhetési, lakhatási költségek drágábbak, de már korántsem ennyivel – teszi hozzá az ügyvezető.
Most azonban nemcsak az álláspiaci trendekre és a cégépítésre koncentrál a Tesk ügyvezetője. Két üzleti tárgyalás, egy-egy meeting között most babaszobát épít, amely narancssárga lesz, és ilyen színű „rugikat”, bodykat vásárol december elején születő kislánya, Anna számára. Szabadidejében egyébként szívesen főz, ez teljesen kikapcsolja a présből. „Jó barátom a Váncsa-szakácskönyv, ebből sok újdonságot készítettem már, igaz, az ínyencségek elkészülte után legtöbbször csak én eszek a főztömből, a feleségem ugyanis a hagyományos recepteket kedveli” – fogalmazott mosolyogva a vezető.
