Kétszázmillió képzésre
„Az oktatásba fektetett pénz beruházás, hiszen a mai kor fiataljai »táplálnak« minket a jövőben”– véli a magánember: a férj és három gyermek édesapja. Csakhogy a LuK Savaria Kft., a kuplungok és kuplungtárcsák, valamint a kéttömegű lendítőkerekek gyártására és fejlesztésére összpontosító szombathelyi vállalat ügyvezetője sem gondolja másképp. Michael Reinig – mint a vállalat feje – a cége szempontjából is jó befektetésnek tartja a „taníttatást”. Ezért szántak 200 millió forintot arra, hogy a szombathelyi Puskás Tivadar Fém- és Villamosipari Szakképző Iskolával közösen honosítsanak meg egy saját szakmai oktatást. „A Schaeffler-csoport részeként önálló oktatási és továbbképzési programunk van, a gyártásban és az előállításban is a legkorszerűbb technikákkal dolgozunk, ehhez Magyarországon nincs meg a megfelelő szintű oktatási rendszer” – indokolja a döntést a vezető. A LuK Savariánál nem is vártak a „csodára”, létrehozták a saját tanműhelyüket, amelyben 26 fiatal kezdte meg az iskolapad koptatását. A fémforgácsolói szakmunkásvégzettséget nyújtó hároméves képzés alatt a diákok elméleti és gyakorlati oktatásban egyaránt részt vesznek. Az elméleti képzés során a leendő fémforgácsolók speciális szimulációs szoftver segítségével forgácsológépekhez programokat állítanak elő, a gyakorlati részben pedig a gépkezelést tanulják. A vállalat egyébként diplomáshiányban is szenved. „Állandó problémát jelent cégünknél a műszaki utánpótlás kérdése, főleg a fejlesztőmérnökök esetében; ezt sajnos Magyarországon kevesen tanulják, így sok más vállalat is küzd a jó szakemberek hiányával.
Az együttműködés más cégekkel – bár kísérletek történtek – szinte lehetetlen, hiszen verseny zajlik a leendő munkaadók között” – mondja Michael Reinig.
Bár ezen a téren a LuK Savaria még keresi a megoldásokat, a szakképzés terén nem maradt egyedül: a Puskás Tivadar Fém- és Villamosipari Szakképző Iskolával közös lesz az oktatás. „Nagyon jó a kapcsolat köztünk és az iskola között, ebből az együttműködésből mindkét fél profitálhat: az ő tanulóik oktatásban részesülnek és szakmát kapnak, nekünk pedig ily módon biztosított a folyamatos munkaerő-utánpótlás” – meséli az ügyvezető. A 200 millió forintos beruházással létrehozott tanműhely azonban csak a kezdet a jelenleg 1250 embert foglalkoztató vállalat számára. „Legyen bármilyen fejlett egy ország, ha nem fektet be a fiatalok taníttatásába, hosszú távon nem lehet sikeres, ezt látjuk most több európai államban is – ahelyett, hogy a jövő nemzedékére fordítanák a figyelmüket, nyugdíjkorhatárról és -összegekről vitáznak. Mi a Schaeffler-csoporton belül az oktatást tartjuk a legfőbb prioritásnak, ezért folyamatosan fejleszteni fogjuk a programot, hogy továbbra is meg tudjunk felelni a magunk elé kitűzött magas követelményszintnek” – emelte ki az ügyvezető.
