Kulcsfontosságú az alkalmazottak szerepe
Bár fontos, de semmiképpen nem elegendő a vállalat környezettudatos működtetéséhez a menedzsment elkötelezettsége: a tapasztalatok és a szakértői vélemények egyaránt megerősítik, hogy az alkalmazottak hozzáállása kulcsfontosságú a siker szempontjából.
Természetesen az a szerencsésebb eset, ha a dolgozók jelentős aránya már eleve támogatja a vállalat környezeti terhelésének csökkentése irányába mutató lépéseket. Azonban – bár kétségtelenül nehezebb az ilyen kezdeményezések végrehajtását felülről kikényszeríteni – a felső vezetők elhivatottsága a programok megfelelő kommunikációjával párosítva segíthet a környezettudatos magatartás elfogadtatásában és népszerűsítésében egyaránt.
A legfontosabb: a dolgozókat segíteni kell abban, hogy megértsék, egy-egy tevékenység pontosan milyen hatással lehet
a környezetre, hiszen egyáltalán nem várható el még a szakmájukban kiváló alkalmazottaktól sem, hogy tisztában legyenek a környezetvédelmi kérdésekkel. A szükséges információk folyamatos biztosítása mellett tudatosítani kell a dolgozókban, hogy viszonylag kis egyéni erőfeszítés és esetleges kényelmetlenség árán együttesen mekkora felesleges terheléstől szabadíthatják meg a környezetet.
A programok sikerének a fenntartása érdekében érdemes rendszeresen visszajelzéseket küldenie a felső vezetésnek azok eredményeiről, egyrészt, hogy látható legyen, mennyire elkötelezett és kiemelt helyen kezeli a kérdést, másrészt pedig, hogy az alkalmazottak is lássák, milyen eredményeket értek el.
A környezetvédelmi programok népszerűsítése az alkalmazottak körében azért is szerencsés, mert a dolgozók a cégnél megtanult módszereket – főleg, ha azok alkalmazásáról pozitív visszajelzéseket kapnak – sok esetben az életük egyéb területein is alkalmazhatják majd.
Vagyis a vállalat zölddé alakításának következményei a cég környezetre gyakorolt felesleges terhelésének közvetlen csökkentésén túl ahhoz is hozzájárulhatnak, hogy a dolgozók saját életüket környezettudatosabban éljék. VG
