MTelekom: leépítés és bérfejlesztés
A jövő év végéig legfeljebb 300 főt bocsáthat el a Magyar Telekom Nyrt. (MT) – erről állapodott meg tegnap az érdekképviseletekkel a távközlési csoport anyavállalata. A leépítésből származó megtakarítás éves szinten várhatóan eléri az 1,8 milliárd forintot, a létszámcsökkentés főként 2009 első negyedévében zajlik le. A végkielégítések összege előreláthatólag eléri az ötmilliárdot, ezt az idei negyedik negyedévre számolják el a tőzsdei cégnél. Az érdekképviseletekkel kötött megegyezés kitér a Magyar Telekom Nyrt.-nél végrehajtandó bérfejlesztésre is, amely 2009 áprilisától 5,6 százalékos emelést ír elő, szemben az ez évre megállapított 5,5-del.
A legnagyobb hazai távközlési csoportnál az elmúlt években több hullámban is zajlott már le – esetenként két-háromezer főt is érintő – leépítés. Legutóbb a társaság 2007-ben megújult vezetése jelentett be nagyobb létszámú elbocsátást még tavaly novemberben. A hatékonyságnöveléssel és a szervezeti integrációval magyarázott lépés ez év végéig 15 százalékos látszámcsökkentést irányzott elő a 2007. júniusi 12 300 főhöz képest. A mintegy 1800 fős elbocsátás főként az MT-nél dolgozókat érinti, beleértve a menedzseri posztokat is. Az akkori nyilatkozatok szerint a leépítés egyik eredményeként 38 százalékkal kevesebb vezetői pozíció lesz a csoporton belül. Az új vezetés már akkor jelezte, a következő években további karcsúsítás várható, de már nemcsak a Magyar Telekom Nyrt.-nél, hanem a csoport többi cégénél is.
A MT bejelentette, hogy jövő év elejétől Total Workforce Management (teljes munkaerő-menedzsment) rendszert vezet be, hogy a létszámgazdálkodás középpontjában ne csak a létszám, illetve a személyi jellegű kiadások álljanak, hanem az emberi erőforrásokhoz kapcsolódó öszszes többi költség is. Így a cég rugalmasabban, hatékonyabban menedzselheti a HR-hez köthető költségeket, ideértve a megbízási jogviszony alapján foglalkoztatott, kölcsönzött munkavállalókat s a kiszervezett, illetve vállalkozói szerződés alapján történő alkalmazást is. Ezáltal az egyes foglalkoztatási formák közötti átcsoportosításra is lehetőség nyílik. SGy
