Jogszerűen mondott fel a hazai intézmény
Itt állíthatja be, hogy a Google keresőben elsők között legyen a VilággazdaságA létszámcsökkentésen alapuló átszervezés indokának valóságát nem érinti, ha a munkáltató korábban is foglalkoztatott munkavállalója útján gondoskodik egyes tevékenységek ellátásáról, és a másik munkavállaló munkaviszonyát szünteti meg – mondta ki a Legfelsőbb Bíróság (LB).
A felperes egészségügyi intézmény asszisztense volt, a fizikoterápián dolgozott. Munkáltatója átszervezésre hivatkozva szüntette meg munkaviszonyát. A felmondásban utalt arra is, hogy a gyógykezelések száma jelentősen csökkent, ez indokolta a munkakörök összevonását. Az érintett vitatta az intézkedés jogosságát. A munkaügyi bíróságon egyebek között sérelmezte, hogy helyébe olyan munkavállaló került, akinek nincs végzettsége bizonyos kezelésekhez. A bíróság azonban elutasította keresetét. Rámutatott: az intézmény a felperes által említett kezeléseket megszüntette, illetve szünetelteti, a többi feladat ellátásához viszont megvan utódjának a képesítése. A bíróság kitért arra is: a felperes nem vitathatja, hogy a munkáltató miért az ő mint szakképzett dolgozó s miért nem valamely azonos vagy hasonló munkakört betöltő szakképzetlen munkatársának a munkaviszonyát szüntette meg. A munkaügyi perben az sem vizsgálható, hogy az intézmény vezetője elrendelhette-e a létszámleépítést. Átszervezésen nem kizárólag a szervezeti felépítést érintő változást, hanem egy adott munkakörhöz tartozó feladatok más módon való szétosztását is érteni kell. A feladatelosztás megváltoztatása az is, ha a munkáltató a felmondással érintett dolgozó munkakörébe tartozó teendőket egy másik, már eddig is alkalmazott munkavállalója munkakörébe utalja.
A másodfokú bíróság megerősítette az elsőfokú ítéletet. A felperes az LB-hez fordult felülvizsgálatért. Sikertelenül. A legmagasabb ítélkező fórum kifejtette: a felmondás indoka valós, az átszervezés megtörtént, a munkáltató több mint húsz dolgozótól vált meg. A felmondási indok valóságát és okszerűségét nem érinti, ha a munkáltató a már korábban is foglalkoztatott munkavállalója útján gondoskodik a tevékenység ellátásáról. A felperes feladatainak ellátására nem alkalmaztak új dolgozót. A munkaerő-átcsoportosítás, a tevékenységek felosztásának módja pedig a munkáltató működési körébe tartozó munkaszervezési kérdés, célszerűségét a bíróság nem vizsgálhatja. KK
