250–1000 fő közötti kategória
Bácsvíz (Észak-Bács-Kiskun Megyei Víz- és Csatornaművek) Zrt.
Dolgozói létszám: 465 n Éves árbevétel: 4 664,240 millió forint
Tevékenységi kör: víz- és csatornaszolgáltatás n Tulajdonosi szerkezet: 100 százalékban önkormányzati tulajdon n A fluktuáció mértéke: 8 százalék n Egy főre eső képzési költség: 66 833 forint/év
Kurdi Viktor, elnök-vezérigazgató. „Ahhoz, hogy a munkavállalóink elkötelezettek és elégedettek legyenek, hozzájárult az, hogy a vállalati célokat egyértelműen megfogalmaztuk, és ezt a kollégáink ismerik is. Sőt, meghatároztuk és publikáltuk cégünk alapértékeit, jövőképét és küldetését. A személyes példamutatást nagyon fontosnak tartom: azt teszem, amit mondok, és azt mondom, amit teszek. Az sem elhanyagolható, hogy a cég fejlődését előmozdító változások folyamatosak, és a vállalatunkkal kapcsolatos hírek, események őszinte és időben történő kommunikálása is következetes. Igyekszem, hogy biztosítani tudjam a munkatársaknak a személyes kapcsolattartás lehetőségét. A dolgozói elkötelezettség és elégedettség növeléséért az elmúlt három évben ezeken túlmenően is sokat tettünk. Többek között 2007-ben teljesítményértékelési rendszert vezettünk be, valamint a kiváló teljesítmények nyilvános elismerése is ekkor kezdődött. Az idén az új munkatársak beilleszkedési programját dolgoztuk ki, és etikai kódexet készítettünk. Számos belső rendezvénnyel (családi nap, teadélután, sportnap, törzsgárda-, évzáró ünnepség) igyekszünk a munkatársak lojalitását és az összetartozás érzését, a vállalaton belüli kohéziót erősíteni.”
FGSZ Földgázszállító Zrt.
Dolgozói létszám: 611 n Éves árbevétel: 115 100 millió forint
Tevékenységi kör: földgázszállítás n Tulajdonosi szerkezet: Mol-leányvállalat n A fluktuáció mértéke: 1 százalék n Egy főre eső képzési költség: 139 410 forint/év
Zsuga János, vezérigazgató. „Vezérigazgatóként a személyes példamutatás és a hozzáállás az a két dolog, amit fontosnak tartok ahhoz, hogy ezt az eredményt elérhettük. Amikor valaki vezető pozícióba kerül, nem teheti meg, hogy csak önmagáért vállalja a feladatot. Saját elkötelezettsége éppolyan fontos, mint a munkavállalóké. Cégünknél professzionális csapat van, jól felkészült és tapasztalt emberekből álló csapat. Plagizálva a mondást: »Cégvezetők jönnek-mennek, de a szakembergárda stabilitása és elkötelezettsége meghatározó és örök.« Én ezt egységes csapatnak érzem, s ez a csapategység erőt ad. Ez egy vállalat életében éppúgy igaz, mint a sportban, ahol gyakran használjuk ezt a kifejezést. Bíznunk kell egymás szaktudásában, habitusában, és így dolgozni nap mint nap, hiszen a földgázszállításnak sok egymásra épülő munkafolyamata van, s veszélyes üzem is. Ennek tükrében működnek együtt a felső és középvezetők is, így tudjuk megvalósítani céljainkat.”
Mavir Zrt.
Dolgozói létszám: 621 n Éves árbevétel: 105 019 millió forint
Tevékenységi kör: villamosenergia-ipar/villamosenergia-szállítás
Tulajdonosi szerkezet: az MVM Zrt. leányvállalata n A fluktuáció mértéke: 1 százalék n Egy főre eső képzési költség: 99 145 forint/év
Tari Gábor, vezérigazgató. „Nagyon örülünk ennek a helyezésnek, különösen azok után, hogy 2006 óta milyen kihívásokkal kellett szembenéznünk. Abban az évben ugyanis jogszabályi változás következtében három különböző szervezet olvadt össze. Létszámban megháromszorozódtunk, másfajta munkakultúrákat, látásmódot, javadalmazási rendszereket hangoltunk össze, egységes szervezeti és működési szabályzatot (SZMSZ) kellett megalkotnunk. A mostani díj azt mutatja, ez sikerült, jó úton járunk. Míg a jelenleg érvényes SZMSZ 2008 őszére elkészült, addig a belső kommunikációs folyamataink ez év elejére értek be. Ez utóbbin azért van nagy hangsúly, mert a dolgozók fele vidéken, vezetékfelügyelőségeken, alállomásokon tevékenykedik, s erősíteni kellett a vállalaton belüli információáramlást. A legjobb munkahely cím elnyerése azért is volt jó hír, mert a felmérés előtt – a műszaki fejlesztések révén – racionalizáltuk a létszámot. Jelenlegi terveink szerint már nem lesz szükség nagyszabású karcsúsításra, ez azért fontos, mert a tevékenységünk unikum, a jól képzett kollégák szaktudása, megtartása nélkülözhetetlen a kiváló működéshez.”
