Az etikus cégek vonzóbbak
Itt állíthatja be, hogy a Google keresőben elsők között legyen a VilággazdaságMunkahelyük megválasztása során a magyar munkavállalók határozottan előnyben részesítik az etikus és környezettudatos szervezet hírében álló munkaadókat – legalábbis ez derül ki egy friss nemzetközi munkaerő-piaci felmérésből.
A Kelly Services által készített elemzés tanúsága szerint valamennyi korosztályban megfigyelhető, hogy a munkavállalók számára vonzóbbak az etikai és környezeti kérdésekben felelősen viselkedő vállalatok, bár az ún. „baby boomer” generáció (48–65 év között) számára nagyobb jelentőségű ez a szempont, mint fiatalabb kollégáik, az ún. Y generáció (18–29 év) vagy az ún. X generáció (30–47 év) tagjai körében. A munkavállalók több mint egyharmada akár kisebb fizetést vagy alacsonyabb beosztást is kész elfogadni, ha jó hírű, közmegbecsülésnek örvendő szervezetnek dolgozhat. A Kelly Global Workforce Index közel 100 000 dolgozó véleményét gyűjtötte össze, köztük több mint ötezer magyarét. Jónás Anikó, a Kelly Services ügyvezető igazgatója úgy véli, a munkavállalók számára nemcsak saját munkájuk adhat okot büszkeségre, de a munkaadójuk által képviselt értékek, illetve a tágabb közösség által a vállalatról alkotott kép is. Elégedettséggel tölti el őket, ha olyan szervezet részei lehetnek, amely nem kizárólag az üzleti teljesítményre összpontosít, hanem egyúttal magasabb rendű társadalmi célok elérésére is. VG
