Nem sajnálják a pénzt a cégek a vezetőikre

Míg a hazai munkaadók több mint kétharmada úgy véli, hogy növekszik azon dolgozók teljesítménye, akik képzésen vesznek részt, a cégek fele mégis épp a vállalati oktatáson spórol – derült ki a DGS Global Research kutatásából. A 812 vállalkozást vizsgáló elemzés kimutatta: az idén a vezetőfejlesztés a sláger, s bár szakmai és nyelvi képzések terén a cégek szívesen áldoznak a többi szellemi dolgozóra is, legfőképp a vezetőképző programokat finanszírozzák. Ezek előtérbe kerülése, úgy tűnik, nem csak idehaza igaz. Josh Bersin, a Bersin & Associates igazgatója kétéves kutatásának eredménye alapján állítja, hogy a vezetői készségfejlesztés válság idején is megtérülő befektetés, mivel egy hozzá nem értő menedzser károkat okozhat a szervezetben, ha nem képes delegálni, számon kérni, motiválni.

Ezzel szemben egy kiváló vezető széles körű szemléletmódjával, komplex gondolkodásával az új üzleti stratégiákat is átlátja, és képes kezelni az ezek végrehajtásához szükséges változásokat. A vezetői fejlesztést a szervezetek egyre fontosabbnak tartják; a szervezeti képzések költségének átlagosan 25 százalékát teszi ki. Egy másik amerikai kutatás, a Longstudy felmérése szerint azok az állás nélkül maradt felső vezetők tudnak könnyebben elhelyezkedni, akik nemcsak szakmai vonalon tudják bizonyítani tudásukat, hanem a készségek területén is folyamatosan fejlődtek az elmúlt években.

A kincset érő készségek közé tartozik a változások kezelése, a kiváló kommunikáció, a motiváció, a projektszemlélet. VG