A merces.hu szakértői kutatásukban azt vizsgálták, hogy milyen különbségek vannak a felsővezetők országos bruttó átlagbérei között az egyes iparágakban, és mennyire tér el egymástól a férfi és női felsővezetők bruttó átlagbére.
„– A nemek közötti bérszakadék a vezetői beosztásban dolgozók között abban is megmutatkozik, hogy míg a női topmenedzserek országos szinten átlagosan 455.000 forintot keresnek, ehhez képest a férfi kollégáik jóval többet: átlagosan 682.400 forintot vihetnek haza. A több mint 30%-os különbség a vezetői beosztásban is helytálló nők esetében éles társadalmi igazságtalanságot jelez – fogalmaz Ficza János, az internetes állásbörze pr-munkatársa.
Ezt a tényt tovább árnyalja, hogy a Merces vizsgálatába bevonta a környező országok közül Szlovákiát és Csehországot is, az előbbiben 35%, Csehországban pedig egészen 43% a nők hátránya a felsővezetők átlagjövedelmét tekintve.
A kutatók a magyar gazdaság harminchárom szektorának felsővezető jövedelmeit kutatták.
Az iparági versenyben a biztosítási cégek felsővezetői a bruttó 1.303.600 forintos átlagos havi fizetésükkel megelőzték a gyógyszergyári igazgatókat (1.215.500 Ft) és a bankárokat (1.055.700 Ft) is.
Jól lehet keresni a tanácsadó cégek első számú embereként is (a személyzeti, a pénzügyi, a munkavédelmi, az energetikai és a pr-tanácsadás vezetőiként), az országos bruttó jövedelmi átlag itt 855.800 forint, havonta.
Hasonló jövedelmi sávba tartoznak a pénzügyi tanácsadó cégek, a pénzügyi szolgáltatások és biztosítási termékek közvetítésével foglalkozó vállalatvezetők is, a maguk 812.600 forint átlagbérével. Az információs technológia és a telekommunikáció területén tevékenykedő vállalatok felsővezetői is átlagosan havi 800 ezer forintot keresnek.
Röviddel az önkormányzati választások előtt érdekes adatnak számít, hogy a Merces kutatói kimutatták, hogy az önkormányzati tulajdonú vállalatok vezetői „mindössze” 316.300 forintot keresnek átlagosan.
