A fiatalok többsége nyitott munkahelyen kíván dolgozni

FELMÉRÉS A jövő munkavállalóinak, a diákoknak 83 százaléka a jövőben olyan helyen szeretne dolgozni, ahol nincs hátrányos megkülönböztetés a munkahelyeken. Ezzel szemben a magyarországi munkavállalók több mint fele észlelt már hátrányos megkülönböztetést – derült ki a Gemius kutatásából. Az LMBTQ (meleg, leszbikus, biszexuális, transznemű és queer) embereknél kevésbé csak a romákat fogadnák el kollegájuknak. A munkavállalók több mint kétharmada nem fogadna el LMBTQ embert felettesnek (69 százalék), romát pedig mindössze a munkavállalók negyede fogadna el.

A munkavállalók több mint fele még a főnöke sem lenne LMBTQ (56 százalék) vagy roma munkavállalónak (54 százalék). A kutatásból az is kiderült, hogy a cégeknek megéri nyitottnak lenni: ugyanis boldogabbak, és elkötelezettebbek azok a dolgozók, akik nyitott cégeknél dolgoznak, ahol mindenkit csak tetteik és teljesítményük alapján ítélnek meg.

A 15 éven felüli magyarországi internetező közönségre reprezentatív kutatás szerint a munkavállalók 52 százaléka számolt be arról, hogy találkozott már hátrányos megkülönböztetéssel a munkahelyén, közülük minden második saját maga is tapasztalt ilyet. Az 52 százalékos arány európai viszonylatban magasnak számít, egy nemzetközi kutatás szerint a nyugat-európai átlag 35 százalék körül mozog. Miközben a jövő munkavállalóinak túlnyomó többsége nyilatkozott úgy, hogy szívesebben dolgozna nyitott munkahelyen, a most dolgozók szerint a munkahelyek harmadára ez nem igaz.