Munkaügyi szolgáltatás: kiválasztás toborzás után

A korábbi évekhez képest a munkaerőpiac jelentősen átalakult, nagymértékben megnövekedtek a munkáltatók elvárásai a leendő munkavállalóikkal szemben, valamint a magán munkaerő közvetítő cégek szerepvállalása is felerősödött. Az ipari parkokban található multinacionális cégek közül egyre többen igénylik ezt a szolgáltatási formát. Tatabányáról a Delphi Kft. a Bridgestone Kft., a Coloplast Hungary Kft., Becton Dickinson Hungary Kft. és az Impreglon Kft., Győrből az Audi Hungaria Motor Kft., valamint az Oroszlányi Ipari Parkból a GE Water and Process Technologies Hungary Kft.

Az elvárás a munkaügyi szervezettel szemben minden esetben a legmegfelelőbb munkavállalók közvetítése, a gyorsaság és rugalmasság. A munkáltatóktól érkező igény feldolgozása azonnal megtörténik, az állással kapcsolatos keresési feltételek egyeztetését követően rögtön megkezdik a toborzást a meghirdetett pozícióra. Csak a munkavállalási szándékát jelző jelölteket hívják be tesztírásra. A céghez a személyes interjúra már letesztelt, az elvárásoknak megfelelő eredményt elérő, a meghirdetett pozícióhoz szükséges kompetenciákkal és munkatapasztalattal rendelkező, erősen motivált jelölteket küldik.

A munkaügyi központ ingyenesen igénybe vehető minőségi szolgáltatása mindenki számára elérhető, aki szeretné a kompetencia alapú munkaközvetítés előnyeit élvezni, és egyben a toborzási/kiválasztási folyamatot szakemberekre bízni.

Ennek a módszernek köszönhetően az idei évben csaknem 1000 munkát kereső tesztelése történt meg, aminek eredményeképpen 260 főt tudtak elhelyezni.