Másképp működnek, mint a szocialista állami cégek

A multinacionális cégek sok jót hoztak Magyarországra és 25 százalékát adják a foglalkoztatásnak. A Stockholmi Közgazdaságtudományi Egyetem korábbi felmérése szerint a svéd cégek által létrehozott egy új állás 2,5-2,7 munkahelyet teremt még, vagyis a beszállítókon túl sokak köszönhetik munkájukat a multiknak – mondta Takács János, a Svéd Kereskedelmi Kamata elnöke a Világgazdaság konferenciájának kerekasztal-beszélgetésén.

Lepsényi István, a Knorr-Bremse vezérigazgatója elmondta, hogy a cég egy meglévő szocialista nagyvállalatot vett át ’89-ben, és nehezebb volt megváltoztatni a gondolkodást, a szocialista berendezkedést, mint egy zöldmezős beruházásnál.

A multikról az elmúlt években kedvezőtlen kép alakult ki. Helyi szinten, Jászberényben azért alakulhatott ki negatív érzet a multikról, mert a Lehel hűtőgépgyár egy szociális intézmény volt, mindent biztosított az embereknek a szocializmusban, a fűtésen keresztül a nyaralást, de az Electrolux ezt nem tudta vállalni, miután megvette a céget, hiába tett meg mindent a vállalat, hogy segítse az embereket hangsúlyozta Takács János.

Nigel Jones, a Tesco-Global Áruházak vezérigazgatója szerint a kormány igyekszik a hozzájuk hasonló társaságokra komoly terhelést helyezni, és gyakran azt látták, hogy igen sok adó áramlik tőlük a magyar büdzsébe. Nekünk nincs beleszólásunk ebbe, de együttműködő-készséget várunk – tette hozzá.

A Suzuki nem érezte, hogy a vállalatot negatív értékelné a közvélemény. A jó marketingnek köszönhetően nem alakult ki az a kép, hogy egy csúnya nemzetközi multi lenne – mondta Urbán László, a vállalat vezérigazgató-helyettese. Egy-egy Esztergomban előállított új autó értékéből legalább a fele Magyarországon jött létre, ami talán kicsit sújt minket, hogy az elmúlt 24 év összes kormánya nem nagyon preferálja a hazai gyártmányú ajtót, és nehezen tudunk érvényesülni a közbeszerzések terén.

A cégen belül dolgozni kell, ezért „agymosást” kellett végrehajtani a dolgozókban – mondta Lepsényi István. A szociális érzékenysége a multiknak magasabb, mint sok más vállalatnál, de nem lehet igazolatlanul hiányozni, ittasan dolgozni és sok más szigorú feltétel van – hangsúlyozta. Hatékonyan kell dolgozni, mert aki nem így tesz, holnap már az utcán találja magát. Ugyanakkor a fejlődés lehetőségét és szükségszerűségét is adják a nagyvállalatok.

Fontos kritika szokott lenni, hogy a multik kiviszik a profitit az országból. Én büszke voltam arra, hogy az Electrolux profitot termel, a tulajdonos pedig azért fektet be, hogy osztalékot kapjon. Nincs ezzel baj, hiszen fizetik a fizetéseket és az adókat is – vélekedett Takács János. Urbán László kiemelte: az általunk gyártott autókon kívül semmit sem vitt ki az országból. Mindig visszaforgattuk a profitot, de a magyar társadalomnak tudomásul kellene vennie, hogy a profit a vállalatok elsődleges szempontja.

A nagyvállalattok nagyon bonyolultak lehetnek, és ebben a Tesco sem jelent kivételt – ismert el Nigel Jones. Igyekszik egyszerű alapelvekre építeni a munkáját. Helyben hozzuk meg a döntéseket, töltjük ki gyakorlati részletekkel azt, amit a központbank meghatároznak. Nem lehet Londonból irányítani 23 ezer munkavállalót – tette hozzá.