Csak a jó munkahelyek maradhatnak versenyben
A rugalmas munkavégzés, a normális alapfizetés és a kollégák személye, a közvetlen munkahelyi légkör a legfontosabb szempont a 16–26 évesek munkahelyválasztásánál – derült ki a PwC Magyarország friss kutatásából. A felmérés során 36 szempontot kellett fontossági sorrendbe állítania a majdnem hétezer válaszadónak. Meglepő eredmények is születtek a kutatás során, például a negyedik legfontosabb elemnek a cafeteriát írták a fiatalok, de bekerült a top tízbe a távmunka lehetősége is, ami korábban sokkal hátrébb szerepelt a listán. A fontossági sorrendben kilencedik az őszinte, egyenes kommunikáció, a tizedik helyen pedig a készségek fejlesztése áll, jócskán megelőzve a szakmai fejlődési lehetőségeket. Megdőlni látszik az a hipotézis, hogy a fiataloknak vonzó a csocsóasztalos, babzsákfoteles munkahely, ugyanis a fizikai munkakörnyezet csak a 27. helyet szerezte meg. Ugyanolyan fontos a cég márkaépítése, önmagában a jól csengő név csak a 29. helyen szerepel. Nem fontosak a hosszú távú vállalati célok a fiataloknak, legyen jövőkép és stratégia, de nem ezekért döntenek egy cég mellett, legalábbis ez a szempont a 33. helyre csúszott vissza.
A kutatásból területi eltérések is kirajzolódtak, például a győri válaszadók 92 százaléka szeretne a környéken elhelyezkedni, míg a Heves megyeiek 70 százaléka inkább más térségben keresné a boldogulást. Arról is megkérdezték a fiatalokat, hogy melyik vállalathoz mennének szívesen dolgozni – mindenféle megkötés és iparági kitétel nélkül. A legtöbb szavazatot a Morgan Stanley kapta, de a top tízes listán szerepel az Audi, a Bosch, a GE, a Google, a Mercedes-Benz, a Mol, az OTP Bank, a Telekom és a Vodafone is.
Egyre több figyelmet kapnak a munkavállalói vélemények, a jelenlegi piaci környezetben ugyanis egyre mérvadóbb a cégek megítélése. A hirdetéseknél és a cég által közölt információknál sokkal hitelesebbnek tartják az álláskeresők azt, amit az ott dolgozó kollégák mondanak a vállalkozásról. Ezt támasztja alá a DreamJo.bs és a Pulzus közös kutatása is. „A munkaerőhiány még egy ideig biztos velünk lesz, az a cég maradhat csak életképes, amely meg tudja tartani, és be tudja vonzani a jó munkatársakat” – mondta a Világgazdaságnak Balogh-Mázi Mária. A DreamJo.bs alapítója és vezérigazgatója szerint vannak nagyon jó munkahelyek az országban, ahol tényleg szeretnek dolgozni az emberek, ezeket kívánják bemutatni a Szerethető munkahelyek pályázatukkal. Véleménye szerint ma már nem elég, ha egy vállalat jó marketingben, jó munkahelynek is kell lennie a sikerhez.
