Sok múlik az építőipari vállalkozások generációváltásán
A munka-magánélet egyensúlyának megteremtését és a dolgozók folyamatos képzését támogatja, így biztosítva a minőségi munkavégzés fenntartását a K&H családi vállalatok kiválósági díjával elismert Merkbau Kft. A Dél-Alföld egyik legjelentősebb építőipari foglalkoztatója a leendő munkavállalók bevonzására gyakornoki programot dolgozott ki, de a jelenlegi munkavállalók megtartására is nagy figyelmet fordít. A kapacitáshiányra az erőforrások átcsoportosításával reagált a cég, amely sok kkv-hoz hasonlóan generációváltás előtt áll. Erre tudatosan készülnek, az ügyvezető, Merényi Jakab elmondta: utódlási tervet és családi alkotmányt készítettek, amelyben rögzítették a felelősségi köröket, jogokat és kötelezettségeket, hogy elkerüljék a jövőbeni félreértéseket. | S. T.
