Ha valaki mostanában végiggörgette a LinkedInt, vagy beleolvasott az iparági hírekbe, könnyen azt hihette, hogy a mesterséges intelligencia a fehérgalléros munkák tömeges eltűnését hozza el. „Apokalipszisről”, „vérfürdőről” és a pályakezdők végéről szólnak a hangzatos címek. A valóság azonban ennél jóval árnyaltabb: nem munkahelyek tűnnek el tömegesen, hanem feladatok, szerepek és belépési utak alakulnak át. A HR előtt álló kihívás ma nem az elbocsátások kezelése, hanem egy olyan szervezet felépítése, amely képes együtt mozogni az AI fejlődésével.