Folytatódó toborzás újabb célokkal

Az év első hat hónapjában 1020, a második fél évben pedig 1251 jelentkezőt vett fel a honvédség szerződéses katonának - derül ki a Honvédelmi Minisztérium (HM) által elkészített jelentésből. A szerződéses állomány összlétszáma ezzel jelenleg 8189 fő, s a következő években ezen a téren már nem is várható nagyságrendbeli változás. A honvédelmi tárcánál arra számítanak, hogy jövőre mintegy 1200-1500 fő felvételére lesz szükség, a szerződéses legénységi állomány kiáramlását is figyelembe véve. Mindenesetre a toborzás hatékonyságának javítása érdekében a HM-nél a 2005-ös célok között szerepel az egységes arculati és szakmai követelmények megteremtése a nem kiemelt, kisebb toborzó irodákban, a kommunikációs és tájékoztatótevékenység színvonalának emelése, valamint a haderő-átalakítás feladatainak és a személyi állomány utánpótlási igényeinek beépítése a toborzó munkába. A szerződéses állomány mellett egyébként jelenleg 8300 tiszt, valamint közel 11 500 tiszthelyettes tartozik a honvédség kötelékébe.

Az önkéntes haderőre történő áttérés feladatai közül a katonai toborzás stratégiai fontosságú. Ezen belül a humánerőforrás-igények jelentős része - a sorállomány megszüntetésével és az állományarányok megváltozásával - a szerződéses legénységi és tiszthelyettesi beosztások irányába tolódnak el, ami szintén a toborzó tevékenység hatékonyságának növelését igényli. A toborzási feladatokat 2003-ban vette át a HM HVK személyügyi csoportfőnöksége, a húsz állomásból álló toborzó irodai hálózat kiépítésének folyamata pedig a veszprémi egység átadásával az idén májusban fejeződött be. Az önkéntes haderőre történő áttérés követelményei a toborzási folyamat munkamódszerének átalakítását is szükségessé tette. Az új típusú szabályozás lehetővé teszi a pontosabb és átláthatóbb szerződéskötést és bevonultatást, amelynek eredményeképpen ma már a jelentkezők felvétele átlagosan két hónap alatt megtörténik.

A HM háttéranyaga szerint a munkaerőpiacon tapasztalható egyre erősebb versenyhelyzet miatt az elmúlt évben nagyobb szerepet kapott a személyi állomány minőségi fejlesztésére vonatkozó célok teljesülése is. Emellett az állomány felkészültségének javítása érdekében 2005. március 1-jétől új kiképzési rendszert vezetnek be az alakulatoknál, amelyben a NATO és az Európai Unió kiképzési koncepcióit is beépítik a katonák felkészítésébe.