Még kevés vállalat él az e-képzéssel
Bár a vállalatok 90 százaléka úgy véli, hogy a képzés rendkívül fontos a versenyelőny megtartása szempontjából, egyharmaduknak még sincs kidolgozott programja az alkalmazottak képzésével kapcsolatban - derül ki az IBM megbízása alapján a Forrester Consulting által európai cégek körében készített tanulmányból.
A felmérés során több mint 250 vezetőt kérdeztek meg a pénzügyi, gyártási és a kereskedelmi szektorban működő francia, német, olasz, észak-európai, spanyol, valamint brit nagy- és kisvállalatoktól.
A tapasztalatok azt mutatják, hogy az ezer főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató cégek közül háromból egynek, a nagyvállalatok közül pedig négyből egynek nincs naprakész továbbképzési programja. A tanulmány arra is rávilágított, hogy a cégek átlagosan bevételük 0,05 százalékát fordítják erre a célra.
A vizsgált cégek több mint 30 százalékának nincsenek e-learning (e-képzés) megoldásai a szervezeten belül, a nagyobb vállalatok 45 százalékának pedig nem nincs naprakész e-learning stratégiája.
Megdöbbentő milyen kevés cég rendelkezik legalább egy e-learning megoldással - véli az IBM illetékes európai vezetője.
Ha a szervezetek az e-learninget nem annyira a költségcsökkentés módjának tekintenék, hanem egy versenyelőnyt megalapozó lehetőségnek a munkaerő átképzése és felhatalmazása útján, a tanulmány teljesen más eredményt hozott volna. Az IBM-nél az alkalmazottak évente fejenként mintegy 55 órát töltenek formális képzéssel - legyen az akár online tanulás, akár hagyományos osztálytermi képzés. Az IBM-nél a tanulásra szánt idő 47 százaléka már az online képzésre jut.
A vállalatvezetők a jövő szempontjából fontos ismeretek közül még mindig az informatikát sorolják első helyre a szervezetek, előnyben részesítve azt mind az üzleti, mind a vezetési ismeretekkel szemben. A megkérdezett vállalatok úgy látják, a jövőben sokkal rugalmasabb munkaerőre lesz szükségük, ami azt jelenti, hogy az informatikai tudást megszerzett munkatársaknak üzleti ismereteik is legyen, ha meg akarnak felelni a szervezet elvárásainak.
