Előnyös az egészségpénztár

Robbanás előtt áll a hazai önkéntes egészségpénztári piac - mutattak rá a pénztárak szakemberei. Tavaly év végén több mint 357 ezer tagot számláltak a pénztárak, ez 63 százalékos növekedést jelent 2003 végéhez képest, miközben a befizetések volumene 60 százalékkal, 7,334 milliárd forintra ugrott. Az egészségpénztári szegmens óriási dinamikával bővül, és várakozásaink szerint - a jelenlegi szabályozás mellett - néhány éven belül az önkéntes nyugdíjpénztári piac 1,2 milliós tagságát is meghaladja majd - mutatott rá Temesi Ferenc, a piacon nemrégiben megjelent Allianz Hungária Egészségpénztár igazgatóságának elnöke. Az Uniqa Egészségpénztárnál a munkáltatók több mint fele a középvállalkozás. A Credit Suisse Egészségpénztár tavalyi taglétszámának mintegy öt százaléka mondhatott magáénak 25-50 közötti alkalmazotti létszámot, 30 százalékát az 50-250 fős létszámú cégek adták - mondta Váradi Péter, a Credit Suisse Egészségpénztár ügyvezetője.

A kis- és középvállalkozók esetében a legfőbb előnyök közé az adóelőny sorolható: a vállalat a tagdíjat költségként leírhatja, a tagdíjátvállalások összege a minimálbér összegéig, azaz havi 57 ezer forintig adó- és járulékmentes. Amennyiben a kis- és középvállalkozás havi tízezer forintot akar bérfejlesztésre fordítani, akkor annak munkáltatói költsége - a járulékokkal együtt - éves szinten 160 200 forint, míg a munkavállaló 58 200 forintot kap kézhez. Ha bérfejlesztés helyett ennek teljes költségét, azaz a 160 200 forintot befizeti az egészségpénztárba a társaság, ebből a munkavállaló várhatóan 150 ezer forintot költhet el, tehát azt a részt, amely a befizetésből a pénztár fedezeti alapjába kerül.