Előnyös az egészségpénztár
Azt gondoljuk, hogy a vállalat számára ez a legfontosabb szempont - fogalmazott Döge Ferenc, a CLB Független Biztosítási Alkusz vállalati üzletágvezetője. Az egészségpénztári tagdíjátvállaláson keresztül a munkavállaló közel háromszor annyi pénzt költhet el, mint ha bruttó bérként kapná ugyanazt az összeget, a munkáltató pedig megtakarítja a bérek után fizetendő adót és járulékokat, azaz a munkavállaló még több pénzhez juthat - hangsúlyozta Müller Katalin, az Uniqa Egészségpénztár ügyvezető igazgatója, s tapasztalatai szerint jelenleg az egészségpénztári tagdíjátvállalás a legkedveltebb munkáltatói juttatás. A kis- és középvállalkozási szektor befizetéseinek növekedési üteme azonban több tényezőtől függ - folytatta -, így például mindaddig, amíg a munkáltatói kifizetések egyszerűbb formái is léteznek, addig az egészségpénztári támogatásnak "versenytársai" is akadnak. A munkavállalók által a pénztáron keresztül igénybe vett egészségügyi szolgáltatások révén kevesebbet kell táppénzre fordítani, ebből adódóan helyettesítésből is kevesebbre van szükség. Jól ismert, de nagyon igaz közhely, hogy az elégedett munkatársak a vállalat legnagyobb értékét jelentik - emelte ki az egészségpénztárak előnyeit illetően Temesi Ferenc. Fontos, hogy a munkáltatói tag ne csupán a munkáltató által befizetett tagdíjra építsen, hanem az öngondoskodás igényét is fel tudjuk ébreszteni benne, mert a család egészségügyi kiadásainak egészségpénztáron keresztüli lefedése, ezáltal a pénztárban rejlő lehetőségek teljes körű kihasználása csak egyéni tagdíj-kiegészítés mellett lehetséges - mutatott rá Bauer Éva, a Generali-Providencia partnercége, az Évgyűrűk Egészségpénztár ügyvezető igazgatója.
A tagdíjat a munkavállaló azonnal elköltheti olyan szolgáltatásokra és termékekre, melyeket eddig is megvásárolt adózott jövedelméből, ám ezt most költséghatékonyabb formában teheti. Ehhez a költséghatékonysághoz hozzájárul az is, hogy a pénztártagok igénybe vehetik azokat az egészségpénztári szolgáltatói kedvezményeket, amelyeket az egészségpénztár a szolgáltatói partnereinél elért.
Fontos a kkv-nak tisztában lennie azzal, hogy a munkáltatói befizetések az egészségpénztárba csak minden munkavállalóra egységesen történhetnek, míg ha differenciálni akar, akkor a jövedelem azonos százalékát fizetheti minden dolgozóra. Létezik támogatói adomány, ez egyszeri juttatást jelent a pénztárnak, és eszköz lehet arra, hogy a vállalat komolyabban is differenciáljon a munkavállalói között.
Az egészségpénztárnál a befektetési hozam nem annyira fontos szempont, mint például a nyugdíjpénztárak esetében, hiszen a nyugdíjpénztár akár több évtizedig is gyűjtögetheti a pénztártag befizetéseit, míg az egészségpénztárban a néhány hónapos várakozási idő után azonnal elköltheti a pénzét a tag - magyarázta Döge Ferenc. Sokkal inkább a szolgáltatói háttér számít, azaz hogy hány és milyen színvonalú szolgáltatóval áll szerződésben a pénztár, milyen határidővel fizeti ki a szolgáltatási számlákat, a szolgáltatói háttér milyen szinten ellátott kártyás terminállal. Emellett lényeges, hogy a dolgozók belépését vállalati szinten minél egyszerűbben lehessen megvalósítani, nagyon fontos, hogy a pénztár milyen költségekkel dolgozik, azaz a befizetésekből mennyi kerül a működési és a likviditási alapba - ez jelenti ugyanis az elvonást az ügyfél pénzéből -, s mennyi várakozási idő van az első befizetés és a szolgáltatás igénybevétele között.
Az Allianz Hungária Egészségpénztár a befizetések - egy fix költség feletti részének - 99 százalékát írja jóvá a tagok egészségszámláján. Emellett széles körben elérhető az ügyfélszolgálat (posta, telefon, fax, internet, e-mail, az Allianz Hungária Biztosító országos fiókhálózata), míg a WAP fejlesztése folyamatban van - tudtuk meg. Az Évgyűrűk Egészségpénztárnál a befizetések 90, illetve 99 százalékát írják jóvá a pénztártagok egyéni egészségszámláján, 300 ezer forint évi tagdíjbefizetés esetén a fedezeti tartalék 95 százalék. A pénztár a Budapest Bankkal közösen kidolgozott egy speciális bankkártyát (egészségkártya), amellyel a pénztártagok fedezhetik kiadásaikat. Emellett többcsatornás egyenleginformáció áll a tagok rendelkezésére (SMS, internet, telefonos lekérdezés). Az Uniqa Egészségpénztár az egyes munkáltatóknak a pénztári szolgáltatások keretei között pedig speciális ajánlatot dolgoz ki, mely során a munkáltatói tagcsoport speciális munkafeltételeiből, egészségi állapotából, rekreációs igényeiből indul ki - mutatott rá Müller Katalin. Az alacsony működési költségszint mellett a pénztár igyekszik minden tájékoztatást megadni a tagok részére: egyenleglekérdezés interneten, WAP-on, illetve call-centeren, kártyás elszámolási lehetőség és személyes ügyfélszolgálatok - tudtuk meg.
